思想改變的漫長路途

三年前從英國回國，對於中國這片土地既陌生又興奮，少年就出國了價值觀、認識觀多在國外成型，回國後想像著會有多種多樣的可能性。不過現實太真實，亦或自己想的太天真，並不是在國外學習了多少年或專業多牛或畢業學校多厲害回國就會得到等同認可。或許會有一些，但對於固態的上一代掌握著已有的權利和資源時依然會遭遇碾壓。

這三年在一家央企工作也是我職場的第一段工作經歷，確是遭遇了不折不扣的衝擊。對於一個職場新手而言，卻錯誤的接受了央企弊病，分清楚你我責任領地，出現問題第一時間要先說這不是我的錯，關閉掉自己的朋友圈，不要讓同事知道你做過什麼、怎樣思考。現在來看，這個思想是有著很多負面的影響。

當初考慮進入央企還是選擇一家勢頭正猛的互聯網公司，所有以過來人身份的建議，如你所知，進入大型公司尤其是央企、國企，會幫助你形成一個框架，在其中會鍛煉成為規矩的人。工資掙不多，但是工作不累，旱澇保收。沒有太多的辦公室政治，國家的企業也不會有很多麻煩的人際，大家都表面保持相安無事的狀態，是對於一個年輕女孩不愁吃用是最好的選擇。

於是三年一晃而過，現在認真思考當初選擇的這條路，不再有心高氣傲的姿態，任何人都沒有看起來的那麼單純簡單，幾乎快忘記我是從英國前十羅素集團紅磚大學畢業學習市場營銷的背景，不再思考做事方法的多樣性，不再想起曾見識過經歷過的一切，就要變成只會被安排做基礎行政工作的基層打工仔。

也有職場老咖告訴我，其實每家公司都有差不多的問題。但不同的是，在與時俱進的學習新知識、努力成就自我價值，是一個夕陽傳統型行業無法帶來的。雖然一個央企編製，據說市面上等同於一個北京戶口的價值。每個人天生帶著不同的屬性，有些是可以被大組織同化後失掉初心得過且過的。我認真想了想自己，還真不具備那種屬性，在人生年輕初期不去奮鬥而是進入養老穩定狀態的不認同。

一年前，我有幸上了一堂李善友的課，又通過我父親的關係認識了王強，又見到了彭瑩，後來又關注了張輝，受到了毛骨悚然的震蕩。這是一種腦內皮下組織激起了雞皮疙瘩的感受，好像發現了一個門，門外是個多姿世界，有著很多不同的思考方式與很多正在新興崛起的知識。當思想這顆果殼開始於一個觸碰的裂縫，大爆炸隨之而來。

意識到這一點之後，於我來說the very beginning的改變是通過表達方式的多樣性來持續完成對內梳理、對外互通。這也是受到@輝哥奇譚 的影響，他作為佈道士甚至都不會知道我這一顆小種子被佈道後再萌芽。寫作很多時候，如他所說確實可以解決很多問題。

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