這三方面好做了，領導欣賞你，同事喜歡你

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每個人在職場上，都希望自已能成為上至領導下至同事都喜歡的人，因為人天生都害怕孤獨，相對孤獨更加害怕的是被「孤立」。一間公司不管是大到幾百上千人，還是小到十來人，但是如果你一旦被領導與同事們孤立了的話，那可以說，你已經沒辦法在公司幹下去了，就算你忍著幹下去，也不大可能會有升職的機會的。

一個人好好的，怎麼會被領導與同事們孤立了起來呢，這當中肯定是有原因的，那就是職場的情商問題導致的。

很多人，特別是剛入職的新人，都會有一個錯誤的認識，那就是自我認為，只要好好乾，努力完成公司安排下來的工作，就會得到領導的認可，同事的喜愛。

事實上，這只是你工作的一個最基本的態度罷了，要想得到公司領導的看重，同事的喜歡，還是得要有職場情商才行。說到這裡的時候，很多人就會問，那麼在職場上哪些行為才是情商高的表現呢？下面說的幾方面，你做到了，就是情商高。

一：不要有太多好奇心

對於這點，我先舉個故事說明一下。

這個故事是我的一個朋友跟我說的，有一天，我那朋友正在和一個客戶在線上討論一個項目的方案時。就在這個時候，另外一個新來的同事過來跟他要一個文件，於是我那朋友，就表示沒問題，二分鐘後發給他。誰知道，那個同事聽後，嘴上應著「好」，但臉卻毫不避嫌的湊到電腦前，並笑嘻嘻的說，又在跟那個美女客戶聊天啊?我那朋友錯愕了一下，立刻將與客戶的聊天窗口關了，然後將文件找出來，才將他打發走了。

這件事，後來我那朋友跟我說起的時候，還有點生氣，說這些新入的員工太過不會做了，自己與客戶談方案這種事是比較私密的，他竟然可以當作玩笑一樣看待，只是為了滿足一下自己的好奇心。

舉這個例子，主要就是要說，在職場上，不能太有好奇心。

情商高的人，不管平時與同事多麼的要好，但他不會隨便窺視同事電腦上的內容，更加不可能在同事與別人在線上聊天的時候，湊近去看。也不會在同事離開座位後，去使用同事的電腦。

因為情商高的人知道，人不能太有好奇心，特別是對同事、領導，說話、做事適當保持一點點距離比較好。

二：忍

工作上總是會有不順心的時候，領導的不理解，同事的誤解等等，這時候我們就需要「忍」，俗話說「退一步，海寬天空」嘛，那麼忍一忍是不是也是一種「智慧」呢？在這還是舉例說明，才能更直觀些。

小潔是一家公司的一個設計師，因為展會的時間緊迫，而領導對設計方案又改來改去，因此加了幾天的班才總算是在展會前二天將海報設計好。對於此，小潔可是一肚子的氣，一時無處發泄情緒，於是便將這些帶有負面情緒的內容發到了朋友圈上，小潔認為自己屏蔽了同事們無事。誰知道，偏偏小潔的一個朋友是她領導的鐵哥們，而且當晚那個朋友還偏偏與她領導在一起吃飯，當然最後那領導也知道了小潔發的內容了，雖然最後沒對小潔說什麼，但可想而知，小潔以後想在領導面前混好，那是很困難的。

因此，在職場上，「忍」字尤為可貴，遇到不公、碰到不認可。

有情商的人，不會隨便將自己的不滿向上司與同事發牢騷，更不會將自己狼狽的一面暴露在同事面前，以求安慰，因為這樣無濟於事，還會成為同事們私下笑談。他們只會將這些負面情緒忍下來，努力管理好自己的情緒，做到不影響工作，不影響同事。

三：不要八卦

在職場上，大部分人都喜歡玩小圈子、小團隊，在這些小圈子、小團隊中，他們樂此不疲地八卦著別人的事情，並以此為榮!記住，這是大部分人都會做的事情，但你不能隨大流。情商高的人，會管住自己的舌頭，不議別人是非，不當別人背後說別人不是，更不會亂傳同事們的八卦流言。

做到上面三點，說明你就是一個會獨立思考，職場情商高的人。這樣不但能讓領導放心、放手，讓你去做事，而且由於同事們見你的自律，也喜歡與你交往。

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