辭職被HR威脅？背後可能都有一個不懂法的老闆

最近聽到一個真實的員工辭職案例：公司會計提出辭職，老闆要求HR去挽留會計，要求兩個條件：第一，等招到新會計，並完成工作交接才可以離職；第二，雙方至少約定一個離職時間點，例如20-30天後，給企業一個招聘緩衝期。其實這樣協商解除合同並無什麼大的問題，關鍵是最後老闆向HR強調一點，如果會計一個條件都不接受，要求立刻離職，那麼就告訴會計，等她去了下一家公司，我們就去鬧，告訴那家公司她是一個什麼樣的人，以後所有的背景調查都是差評。

1、 會計提出辭職，符合法律規定的即時解除勞動合同情況。

在溝通中，老闆與HR確認已經和會計簽訂勞動合同，正在試用期的第2個月。

根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。而《勞動法》的規定，則是勞動者在試用期可以即時提出解除勞動合同。

2、 合法是否合情，需雙方進行溝通協商。

在企業與勞動者雙方未出現違反勞動法和勞動合同法的情況下，雙方任意一方提出的解除勞動合同，都可以通過協商進行解決。我們也常常看到企業通過加薪、晉陞等調整對優秀員工進行挽留的，也有員工考慮到企業正常運轉和工作進行，主動提前30天告知企業離職意向，等待完成工作交接後，第30天離開公司。

但是，情不可違法，如果協商不成攻，企業一定遵照勞動法和勞動合同法規定，與員工解除勞動合同。

3、 員工離職，受傷的往往卻是HR。

過去遇到過很多案例，員工被辭退時，員工毆打HR，甚至是入戶威脅HR和她的家庭。這樣的情況多出現在企業主動辭退員工的情形下。這次的案例，企業老闆又要求HR去溝通甚至是威脅員工不按照企業要求離職，將威脅到員工新入職公司鬧。首先是覺得老闆很可笑，簡直是不懂法律，然後為HR感到委屈，又要被老闆當槍使，那麼HR該如何解決好呢？

HR遵照工作職責，認真完成離職溝通程序。一般情況下，員工提出辭職申請，如果企業想挽留，直屬經理首先與其溝通，如果需要HR溝通時，那應該就是走HR的離職流程了。了解員工離職原因，進行離職面談，並做記錄。如果需要協商離職時間，也一定要與員工進行面談，並請員工在協商結果上簽字。

所有溝通，一定要注意保護自己和家庭人身安全，一旦發現員工情緒激動，應及時安撫，了解情況。如果無法解決，可以向上級或老闆彙報，請求支持，並提出合理解決方案。例如員工離職，如果對崗位運轉造成影響，HR需要及時預估新人招聘時間和預算，向領導報備，及時啟動招聘程序，最大限度彌補員工離職所造成的損失。

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