工作不開心了？是時候做一下職業規划了

懶懶散散簡簡單單

前段時間公司核定年假，突然發現自己已經可以享受10天的法定福利了！這個認知赤裸裸的告訴我，自己究竟是有多老了。。。。。。

這人老了吧，就愛回憶，回想起自己在職場的點點滴滴，尤其是周期性萌發的那些「改行」心思，忍不住自嘲。07年我初入職場，基本上之後的每年都會萌生一次強烈的改行打算（雖然從未成功過）。

想過改行去寫代碼（因為工資高啊！），可一看那些厚厚的計算機書，再自我評估一下大學時那些可憐的計算機課程（沒出校門就還給老師了），還是別繼續降低幸福感了；

想過改行做運營，也深入公司的運營團隊實地考察過，可看到運營崗位的姑娘被業務和技術虐得那叫一個慘（純屬個人觀點）！算了吧，還是活著最重要；

還想過改行做產品，因為我點子多啊！天南海北、天馬行空，加上我又喜歡寫東西，搞個需求文檔應該不成問題吧？後來我老公幫我很客觀的評估了一下，原來我的這些「小聰明」調節生活還可以，但轉化不了生產力。

就這樣，兜兜轉轉、浮浮沉沉，10年的職場生涯就湊齊了。為了自我管理那些不安分的「小心思」，看了很多職業規劃方面的書，也聽了不少心理學方面的課，希望把自己的經歷和經驗和大家分享。如果與你產生共鳴，那我們一起成長；如果引你嗤鼻一笑，你開心就好。

【什麼是職業生涯？】

【什麼會影響你的選擇？】

職業是你生活的一部分，你要考慮的，是如何將它與其它部分能完美結合。

【什麼才是適合我發展的職業機會？】

【在工作甜蜜區里，就可以一直甜蜜下去嗎？】

答案必然是否定，因為幸福感是需要對比、需要激發產生的，所以接下來要加一點心理學。

首先，要確定這份工作是適合你的，能夠發揮你的優勢的。

其次，要學會轉變意識，為自己的成長制定一個計劃，並進行自我獎勵。

第三，創造外部激勵產生的條件。在職場上的激勵往往來自於三個方面：

1）價值認同。同事們很認可你，上司也認可你，你對自己的整體狀態也比較滿意；

2）薪水激勵。由於工作表現很好而帶來的直接物質獎勵；

3）晉陞獎勵。通過職位晉陞，獲得更高的地位，更多的決策權力，更大的成長空間，這也是一種激勵；

第四，要樹立管理和經營的自己的意識。

優秀的公司需要管理和經營，良好的生涯發展同樣也需要管理的經營。如果只是期望碰運氣，遇到一個好上司，好公司，這樣的運氣往往是可遇而不可求的，並且概率很低。

結束語：優秀的職業生涯，一定是管理出來的。而管理自己的職業生涯，除了我們剛才所講的優勢、性格、興趣、知識技能、向上管理之外，還包括如何發揮優勢，激發自己的幸福感。

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