公司不按實際底薪支付加班費合理嗎？

單單看這一件事，嚴格按照法律來說，肯定是不合理的，而且還不合法。

但試問，中國的公司除了外資、央企、國企之外，有多少是完全按照勞動法來執行的呢？

所謂的民不告官不究，是真實的現狀。

所以，要衡量一家公司是否好，不能單獨看一面，要綜合考慮。

1、據業界的研究表明，以下為10個對員工吸引的驅動因素：

曾經的你受公司哪方面的吸引呢？

現有的吸引力還在嗎？

如果不在，是公司的原因？還是因為你的不努力？

2、據業界的研究表明，以下為10個對員工保留的驅動因素：

現在的你對公司如何評價呢？

你的核心需求是什麼？

現在你的工作業績是否支持你獲得想要的回饋？

3、滿足關鍵需求的公司就是好公司：

這個世界上沒有完美的公司，如果這個世界上沒有完美的人一樣。

我們找不到一個完美的工作，真的實現夢想中的生活——錢多、事少、離家近，位高、權重、責任輕，睡覺睡到自然醒，數錢數到手抽筋。

我們只能找到滿足自己核心需求的工作，然後努力變為自己想要的工作。

按照1、2的標準衡量一下公司，如能滿足你的核心需求，放下挑剔的眼光，努力工作吧！

華為、騰訊、阿里巴巴這些高薪公司，哪個不是無償加班天天加班？

如果沒有得想要的，思考一下為什麼？自己付出足夠了嗎？方法正確嗎？

如果知識不夠，且去學習！

如果能力不夠，且去鍛煉！

與其盯著這些細枝末節浪費感情，不如做好自己的事情。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！