我很內向，適合做HR嗎？
原標題：我很內向，適合做HR嗎？
「感覺你不像做HR的呢，不怎麼說話！」
「也還好吧」
這是幼兒園老師跟我的對話，多少有些尷尬。
其實我想說的是，我就是個人販子，價格合適就成交，沒必要說太多，哈哈！
那麼到底什麼樣性格的人適合做HR呢？或者說內向的人適合做HR嗎？
這就需要搞清楚你是什麼性格的人，HR是個什麼樣的工作兩個問題，然後就是匹配度的問題了。
至於自己是什麼性格，每個人自己都比較清楚，關於性格測試也有很多種，什麼MMPI，16PF，MBTI，DISC，九型人格啊，性格色彩啊（多說幾個，顯得很牛的樣子）.
所有這些測試都只是一個參考而已，共同點就是這些都是自陳量表，導向性相對比較清晰，個人對測試的結果影響較大。
就是說，你想測的外向一點，測試結果基本就是外向的。既然是想藉助測試工具了解自己，還是要盡最大可能的做到實事求是。
今天跟大家分享一下九型人格吧，個人認為這個還是比較好的一個，上面提到的那些其他的測試，只是在學心理諮詢師（不要笑，不就是被取消了么）的時候接觸過，沒有系統的研究過。
九型人格好歹還讀過兩本書，至於性格色彩，也讀過幾本，相對簡單易懂，比較好上手。
九型人格是以我目前的水平還沒有能力講清楚，就簡單跟大家說一下是哪九種性格，分別有什麼特徵，至於詳細的內容，感興趣可以自己買書學習。
九型人格講人分為九種不同性格，九種性格分為三種不同的思維方式。
下面分別說一下：
01
完美主義者
追求不斷進步，我若不完美，就沒有人會愛我。
有極強的原則性、不易妥協、常說「應該」及「不應該」、黑白分明、對自己和別人要求甚高、追求完美、不斷改進、感情世界薄弱.
希望把每件事都做得盡善盡美，希望自己或是這個世界都更進步。時時刻刻反省自己是否犯錯，也會糾正別人的錯誤。
事事追求完美，你很少講出稱讚的說話，很多時只有批評，無論是對自己，或是對身邊的人也是！
又因為你對自己的超高標準，你給自己很大壓力，會很難放鬆自己去盡情的玩、開心的笑。
02
給予者
追求幫助，我若不幫助人，就沒有人會愛我。
渴望別人的愛或良好關係、甘願遷就他人、以人為本、要別人覺得需要自己、常忽略自己.
很在意別人的感情和需要，十分熱心，願意付出愛給別人，看到別人滿足地接受他們的愛，才會覺得自己活得有價值。
溫和友善，隨和，絕不直接表達需要，婉轉含蓄，好好先生/小姐，慷慨大方，樂善好施。
你很喜歡幫人，而且主動，慷慨大方！雖然你對別人的需要很敏銳，但卻很多時忽略了自己的需要。
在你來說，滿足別人的需要比滿足自己的需要更重要，所以你很少向人提出請求。這樣說來，你的自我並不強，很多時要幫助別人去肯定自己。
一向表現得助人為快樂之本的你，是通過熱心幫助人去肯定自己，要朋友接納欣賞自己。
所以當有朋友找你們幫助，你自是開心不已，也會有自豪和驕傲之感，因為在過程中你得到肯定和滿足。
03
實幹者
追求成果，我若沒有成就，就沒有人會愛我。強烈好勝心，喜歡權威，常與別人比較，以成就衡量自己的價值高低，著重形象，工作狂，懼怕表達內心感受 .
希望能夠得到大家的肯定。是個野心家，不斷地追求有效，希望與眾不同，受到別人的注目、羨慕，成為眾人的焦點。
有很強的爭勝慾望！你喜歡接受挑戰，會把你自己的價值與成就連成一線。
成就型的你會全心全意去追求一個目標，因為你相信「天下沒有不可能的事」。動力十足的你，最好做領袖帶領其他人啦！
04
悲情浪漫者
追求獨特，我若不是獨特的，就沒有人會愛我。
情緒化，追求浪漫，懼怕被人拒絕，覺得別人不明白自己， 佔有慾強，我行我素生活風格.
愛講不開心的事，易憂鬱、妒忌，生活追尋感覺好.
很珍惜自己的愛和情感，所以想好好地滋養它們，並用最美、最特殊的方式來表達。
他們想創造出獨一無二、與眾不同的形象和作品，所以不停地自我察覺、自我反省，以及自我探索。
易受情緒影響、傾向追求不尋常、藝術性而富有意義的事物 、多愁善感，多幻想，認為死亡、苦難、悲劇才是極具價值和真實的生命 .
對美感的敏銳可見於獨特的衣著，及對布置環境的品味顯出他的獨特性、極具創造力、過分情緒化、容易沮喪或消沉 、常覺生命是一個悲劇 、對人若即若離，怕親密的關係令人發現自己不完美就會離他而去。
05
觀察者
追求知識，我若沒有知識，就沒有人會愛我。
冷眼看世界，孤僻，喜歡遠離人群，抽離情感，喜歡思考分析，要知很多，但缺乏行動，對物質生活要求不高，喜歡精神生活，不善表達內心感受；想努力獲取更多的知識，來了解環境，面對周遭的事物。
他們想找出事情的脈絡與原理，作為行動的準則。有了知識，他們才敢行動，也才會有安全感。
溫文儒雅、有學問、條理分明、表達含蓄、反應緩慢愛觀察，把自己抽離，每天有看不完的書。
你是個很冷靜的人，總想跟身邊的人和事保持一段距離，也不會亂髮脾氣發泄情緒。很多時，你都會先做旁觀者，後才可投入參與。
另外，你也需要充分的私人空間和高度的私隱，否則你會覺得很焦慮，不安定！
06
懷疑論者
追求忠心，我若不順從，就沒有人會愛我。
做事小心謹慎，不輕易相信別人，多疑慮，喜歡群體生活，為別人做事盡心儘力，不喜歡受人注視，安於現狀，不喜轉換新環境；相信權威、跟隨權威的引導行事，然而另一方面又容易反權威，性格充滿矛盾。
他們的團體意識很強，需要親密感，需要被喜愛、被接納並得到安全的保障。
愛平和討論，懼怕權威，傳統可給予安全感，害怕成就、逃避問題。
你會是一個很好員工，因為你很忠心盡責。安全感對你都很重要，因為當遇到新的人和事，都會令你產生恐懼、不安的感覺。
基於這種恐懼不安，凡事你都會作最壞打算，換句話說，你為人都比較悲觀，也較易去逃避了事。
07
享樂主義者
追求快樂，我若不帶來歡樂，就沒有人會愛我。樂觀，要新鮮感，追上潮流，不喜承受壓力，怕負面情緒；想過愉快的生活，想創新、自娛娛人，渴望過比較享受的生活，把人間的不美好化為烏有。
他們喜歡投入經驗快樂及情緒高昂的世界，所以他們總是不斷地尋找快樂、經驗快樂。
活躍型的你，就是如此這般：樂觀、精力充沛、迷人、好動、貪新鮮、五時花六時變……「最緊要玩得開心」就是你的生活哲學！你們很需要生活有新鮮感，所以很不喜歡被束縛、被控制。
好玩、享樂主義行頭的活躍型，做事欠缺耐性，因為你們都很怕悶。不耐煩之餘，也很易衝動行事，因第七型的朋友做事鮮有周詳計劃，很講即興，想做就去做！但你們必須要小心，就算遇上一種玩意、興趣你十分喜歡，也得學習不要沉迷下去！
08
保護者
追求權力，我若沒有權力，就沒有人會愛我。追求權力，講求實力，不靠他人，有正義感。
要話事（說的算），喜歡做大事；是絕對的行動派，一碰到問題便馬上採取行動去解決。想要獨立自主，一切靠自己，依照自己的能力做事，要建設前不惜先破壞，想帶領大家走向公平、正義。
具攻擊性、自我中心、輕視懦弱、尊重強人、扶正不扶歪。為受壓迫者挺身而出 、衝動 、有什麼不滿意即場發作、主觀、直覺。
領袖型（Leader）很多領袖都有以下特質：豪爽、不拘小節、自視甚高、遇強越強、關心正義、公平。
你們清楚自己的目標，並努力前進。由於不願被人控制，且具有一定的支配力，所以你們很有潛質做領袖帶領大家。由於你們都較好勝，有時候會對人有點攻擊性，讓人感到壓力。
09
調停者
追求和平，我若不和善，就沒有人會愛我。
須花長時間作決定，難於拒絕他人，不懂宣洩憤怒；顯得十分溫和，不喜歡與人起衝突，不自誇、不愛出風頭，個性淡薄。想要和人和諧相處，避開所有的衝突與緊張，希望事物能維持美好的現狀。忽視會讓自己不愉快的事物，並儘可能讓自己保持平穩、平靜。
溫和友善、忍耐、隨和、怕競爭、無法集中注意力，有時像夢遊、不到最後一分鐘不會完工、非常倚賴別人的提醒、注意力集中在細節、次要的事、對大多數事物沒有多大的興趣、不喜歡被人支配 、絕不直接表達不滿，只是陽奉陰違。
在很多情況，你們都是和平使者，善解人意，隨和。你們很容易了解別人，卻不是太清楚自己想要什麼，會顯得優柔寡斷。
相對地說，你們的主見會比較少，寧願配合其他人的安排，做一個很好的支持者，所以你是比較被動的。
第一個內容關於性格就這麼說完了，各自對號入座就行了。
第二個關於人力資源工作是什麼的問題，就六個模塊的工作（人力資源規劃，招聘配置，培訓開發，績效管理，薪酬管理，員工關係管理）沒必要展開說。
說了這半天，什麼性格的人適合做人力資源工作的問題，還是沒有回答。下面說一下個人的看法：
首先性格沒有好壞一說，不能說外向的就是好的，內向的就是不好的，外向沒必要得意，內向也沒必要自卑。
其次，對人力資源的工作來說，其實不僅僅是人力資源的工作，對於任何工作來說，不存在哪種性格就一定適合做，只是一個相對的問題。
比如，性格外向的人，比較善於溝通交流，銷售類的工作可能比較適合，僅此而已。
再者，一份工作適不適合做，能不能做好，跟性格有點關係，但絕不是主要的問題。
喜不喜歡本職工作，有沒有用心去做，這才是核心。
人與人之間的差距其實真的沒有想像的那麼大，誰又比誰聰明多少呢，只是有些人在用心做事，有些人在想三想四，僅此而已。
我一直在說，大家都太聰明了，所以沒有成功，我們缺少的其實就是阿甘、許三多似的那種「傻乎乎」的勁，不想「傻乎乎」的賣力工作，只想投機取巧去糊弄工作，到頭來工作也自然會糊弄你。
把工作當成自己的一份事業來做，做著做著，或許你就真的有自己的事業了。把工作當成交易，給多少待遇干多少活，多干一點就覺得吃虧了，我只能說經濟學學的挺好。
最後，不管你是什麼樣的性格，只要用心去對待你的工作，踏踏實實的去做，根本就不存在適不適合，能不能行的問題。
所以今天這個話題其實就是一個偽命題，選擇一份工作，用心去對待她，就夠了。
本文作者：趙建坤，三茅人力資源網專欄作家。人力資源管理專業，碩士研究生學歷，一級企業人力資源管理師，八年人力資源管理工作經歷。
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