為什麼你那麼累，薪水卻如此之少
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時常在網上看到不少人在抱怨，大概意思可以歸納為「為什麼我們每天那麼忙、工作時間那麼長、活得不像個正常人、天天把自己累成狗但最後在公司平平無奇，掙得還是那麼少？」
是我們選擇的行業沒前途嗎？
以某二線城市私企公司為例，如果你從一個普通職員做起，一切順利工作3—5年的時間可以晉陞為公司部門主管，月薪8千以上，年底還有5萬的公司分紅，工作6-10年時間晉陞到公司經理，年薪20萬以上，年底20萬公司分紅，甚至工作11-15年晉陞到總經理或者總監，年薪50萬，年底50萬以上分紅，那時候你還覺得自己掙得少嗎？
然而大部分人的遭遇卻是這樣的：在公司一干就是許多年，身邊的人都加薪升職，自己卻還是一事無成，隨時間增長的只有年齡和壓力，和日漸衰退的體力，錢途在哪裡？
是社會真的不公平嗎？
機會總是眷顧有準備的人，哪怕你只是一名基層職員，只要肯努力，堅持不斷完善自己，最終還是會遇到伯樂！只要你業務能力過硬，走遍全國各地都不怕找不到工作；如果你再懂得管理知識，通曉處理各種人際關係，那麼部門主管的位置可能就會向你招手；如果你對公司運營了如指掌，看得懂各種財務報表，搞得定各種突髮狀況，高薪對你來說並不是夢想！
說到這裡，談談造成我們在公司收入不高的原因有哪些
1.安於現狀： 每天就是按部就班的生活，工作缺乏激情和動力，從未意識到自己應該進步，每天看似忙忙碌碌，看到的卻只是足夠溫飽的薪水，過著得過且過的日子。把完成工作當成一項任務，從沒想過如何才能做的更好，沒有意識到自己這種思維很甚至可能導致被公司淘汰。
2.善找借口： 你為什麼沒有升職加薪？別總說是別人背後使了鬼點子！你為什麼工作時總出差錯，別總說是情況複雜，難以控制！你做了5年的基層工作連一份的企劃書還要東拼西湊，別總說這不是你的專長···
3.缺乏行動： 你現在不願學習，也疏於行動。既不願每天比別人多付出一點，也不願通過對自我投資，加強個人能力的培訓爭取升職加薪機會，以獲得更多收益。你不滿足於現狀，卻無行動去改變。 ··· 所以你一直這麼窮！
你必須認清現實！
在職場拼搏，我們只有把自己變成這幾種人，未來才有希望！
1、專業知識過硬 中國有句古話說：三百六十行，行行出狀元。只要你是這個行業頂尖的人才，你肯定會出頭的。工作時多想多問，多向師傅請教，多與高手切磋，遇到難攻克的技術問題，多總結，多琢磨！當你在公司變得無可替代，遇到專業問題，大家都要向你請教，機會來臨的時候，升職加薪的肯定是你！
2、有足夠耐心 在不久前跟一位朋友閑聊，他說三年前他與一位企業老總交流時，該老總跟他說要看在一家公司有無發展，至少要待五年以上，如果沒有這份耐心，大部分人最終可能都會在職場中疲於換工作和得不到好的機會。此語雖不是至理名言，但是還是相當相當的有道理的。
3、善於把握機會 現在市場競爭壓力大，各公司對優秀人才的渴求顯而易見。別著急，總會有一些機會出現，而有的人善於捕捉這樣的機會，有的人卻在等待中浪費了光陰。機會時時有，但是並非人人都能把握。面對機會，要敢於爭取，勇敢抓住！
4、與同事領導搞好關係 這個真的很重要！可以說你的關係網，直接決定了你的事業線！在這個社會上，英雄莫問出處，能夠獲得別人對你的認可然後提拔你這就是你的本事，再說會搞關係之人並不代表就不會做事了，只是他們在做人與做事這一塊做人的能力更突出了一些。
5、有能力但不炫耀 許多管理者都有這麼一個小心思：留有能力的在身邊會對自己的位置造成威脅，使用老實的員工用著放心。這似乎道出了職場的一種潛規則，為了鞏固自己的位置，在提拔員工的時候會考慮老實聽話的，而不會考慮有能力但是不好駕馭的員工，在公司工作，老老實實的做事，認真完成領導交給的各項任務，讓領導對你放心很重要！
6、做事勤快、夠主動 做事勤快夠主動的人，最受認可！公司里，除了極個別人外，大部分員工與員工之間說能力相差太大的估計很少，大家其實都差不多，做事勤快夠主動的人很容易就獲得領導的認可，當機會來臨，主動爭取，一切順理成章！
7、提高站立點看待問題 我們做工作多從公司決策層視角考慮，看看自己的工作是否能給公司帶來最大效益，這樣既能開闊自己視野，又能細化提升自己工作標準，最主要的是當機會來臨時，自己能在最短的時間內勝任更高的職務。
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