人際關係，你一直向上攀爬的繩索

很多職場新人會認為，只要我盡本分把事情做好，做出該有的業績，老闆就會對我如何如何。可是，事實並非如此。在很多老闆眼中，他認為你的表現不過平平而已，除非他認為你確實很重要，你的作為讓他感到臉上有光，公司不可一日沒有你，否則你很難得到升遷。再者，如果公司有人和你條件相等，主管通常提拔和他自己相近的人，如此才可以鞏固他的地位。

你不必懷疑這種論調。研究組織管理的劍橋大學拉文生博士就說得很清楚：「所有的組織必定有小派系。因為，組織是由互相扶持的個人或團體共同組成的，以完成工作。」你不妨想想周圍那些已經坐到好位置的人，背後是不是都有貴人。這些貴人可能是他的上司、老闆、師傅，也可能是公司外的人。

1. 登龍有術，直上雲霄

在向上爬的過程中，善用人際關係，上班族可以達到個人目標，這幾乎是不容爭辯的事實。而你的人際網路應該是一種有組織的聯絡，彼此經常交換消息、建議，並互相支持。這種人際關係就是「你抓我的背，我也抓你的背」，一報還一報，彼此維持合理的平衡。

一旦你攀上了握有實權的人，就可能登龍有術，直上雲霄。但話又說回來，只要是衝突遊戲，必定是有輸有贏，古往今來在權力鬥爭後失勢倒台的例子數不勝數。找到靠山得寵，究竟是幸還是不幸，往往不是一個定數，一旦壓錯寶，還得擔當風險。

你也許開始猶豫，萬一將來不幸遭到降職怎麼辦？其實，變動就是考驗實力的時候。如果你到目前為止所享有的一切全都是靠別人的賞識或關係得來的，那麼，從此你恐怕真的前途暗淡。你要記得那些當初被你扔下去的人，大概早在旁邊拍手叫好，等著看你出洋相。不過，假使你是實力派，別人會比較同情你，頂多認為你是運氣不好罷了。這時候，你得學會沉默、忍耐的功夫，暫時先隱居一段時間。只要是真正的人才，最後總是能否極泰來，反敗為勝的。

人人都渴望出人頭地，不過，並不是每一個人都能爬到階梯的頂端，職場新人往往很少考慮這其中的緣由。其實，原因很可能是：在權力遊戲中不幸敗陣下來，始終得不到貴人的賞識，或者根本不想參與這場權力角逐，甘心做個與世無爭的邊緣人。其實，這也沒什麼不好，畢竟人人都有選擇角色的權利。

2. 升遷有路，鑽孔有術

在任何一家單位中，都有最熱門和領導最關心的工作，擅長「鑽孔」的人總是努力「鑽」入這些核心部門的關鍵崗位，畢竟這些地方最容易出成績，提拔機會也最多。所謂關鍵崗位，是指在一個單位的工作中最有實際權威，對整體工作起決定意義的崗位。比如，企業的生產部門、地方政府的計劃部門、一般機關的綜合部門等。

3. 討好領導、見縫就鑽

領導指派的工作，快而准地做完；呈報領導時，表現得不慌不忙，面帶笑容，顯得輕鬆，准能使領導對你產生好感。

每天第一次和領導相遇，別忘記說聲早晨好，或午安。這不是拍馬，這叫尊重。見到領導有什麼疏忽的地方，如衣角染污了、頭髮有穢物等，立刻助他一把，這又叫善解人意。

單位同事眾多，遇上有人放大假、生孩子、請病假，有暫時的空缺，你大可以向領導表明自己的心跡，做其替補，一則爭取學習機會，二則告訴其他同事，你除了能做好本職外，做其他工作也一樣有聲有色。

若有人被辭退、調職或者剛剛升級，也是你的大好機會，細心研究那些職位的工作範圍和權責，然後準備一份工作計劃書，向領導呈明你的心意，表現你的口才和智慧。即使他認為這一職位不適合你，也會給他留下深刻的印象，下一次可能就會想起你，讓你一顯身手。即使沒有空缺，也請你把自己武裝起來，處處表現你的潛力。

如果你的領導不習慣委託下屬去做事情，你何不想法讓他破例呢？告訴他你的意見，分擔他的繁重工作，但切不可太急進，以免讓領導覺得你在搶他的光芒和功績。人際關係是一個人向上攀爬的繩索。你要善用這條繩索，並牢牢地抓緊它，這樣，你升職的機會才會大大增加。

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