搶奪海外人才大戰升溫 這些行業和城市最受歡迎……

從去年畢業季至今，國內各大城市的「搶人大戰」已趨白熱化，顯示出新常態下城市經濟發展格局和思維的深刻轉變。然而，轟轟烈烈的人才爭奪戰自然也包括對海外人才的爭奪。

職場社交平台LinkedIn（領英）發布《中國海歸人才吸引力報告》顯示，中國企業的「海外人才大戰」升溫。報告顯示，2011至2017年，人才歸國且呈現逐年上升趨勢，儘管20至29歲的年輕人依舊是海歸人才的主力軍，但這部分人群占海歸人才總體的比率已經從2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。與此同時，30至40歲海歸的佔比從2013年的16.5%，激增至2017年的30.6%。特別是從2015年以來，30至40歲的成熟人才回國比例有極為明顯的攀升。這一群體多在海外工作多年、有著豐富的經驗，他們回國後多擔任企業的高級職位，挑起業務的大梁。

全球商業競爭版圖正在發生巨變，而中國企業在人工智慧、電動汽車、金融科技等新興領域甚至具備彎道超車的機會。在此背景下，也加速了中國企業「出海搶人」的步伐，如何吸引、保留和激活海外頂尖人才，機遇與挑戰同在。

領英數據顯示，在2017海歸人才就業前十大行業排名中，金融業和高科技分別佔據了前兩位。此外，雲計算、人工智慧、區塊鏈等成為中國企業爭奪海外人才的焦點。海歸人才在選擇就職公司時，對大中型民營企業的興趣正迅速增長，創業型企業產生的影響力也日益擴大。在考慮回國工作時，高達72%的受訪者對大中型民營企業感興趣。此外，在「大眾創業、萬眾創新」背景下，大批創業型企業對海外人才的影響力也正逐步增強，有半數受訪者表示願意前去工作。

在城市吸引力方面，近年來雖然海歸分布的主要城市排名沒有變化，但上海和北京所佔百分比呈明顯下降趨勢，以杭州和成都為代表的新一線城市對海歸的吸引力在逐年上升。排名前五位的分別是上海、北京、深圳、廣州和杭州。

報告還指出，當前中國企業最普遍的招聘需求集中在三個方面：首先是頂尖資深技術類人才，特別是機器學習、無人駕駛、數據科學家和軟體開發類人才；第二類是高層次管理型人才，具備國際視野和創新思維，擁有豐富的團隊管理經驗；第三類則是專業領域科學家或高學歷專業化人才，如能源、風能、礦業、建築等領域。

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