職場女人，只有幹掉別人自己才有機會！
2018
06
18
第116期
《宮心計2》熱映，後宮女人們的鬥爭其實主旨總是千篇一律：只有把對手一個個打倒，只有把別人都踩在自己的腳底下，你才能成功上位，也才能高枕無憂。
把這種鐵律複製到職場中的女人不在少數。
我剛參加工作時單位里就有這樣的兩個女人。兩人都是部門主管，有交叉，但平常溝通合作也還算順暢。後來主管A因為一筆交易成交得漂亮立了大功，雖沒加官進爵，但儼然領導面前的紅人。得了志，就難免趾高氣昂，分分鐘高人一等。
本來她和B不過平級，但是為了彰顯優越感也好，要給別人個下馬威也好，要享受那種大權在握、生殺予奪的感覺也罷。總之，自那以後，她就以一種我是你領導的姿態出現在B面前，搞得B十分鬱悶。
主管B自然不甘於人下，於是理所當然的一面跟心腹背地裡吐槽，一面暗自謀劃怎樣絕地反擊。
還真讓他反戈一擊成功了。
成功了以後，A和B的角色、態度就來了個徹底的乾坤大挪移。
而且自那以後，這兩個人就斗得不亦樂乎。開始還只是拼業績，到後來就十八般武藝、各種卑劣的手段都搬了上來，給公司形象和內部員工造成了十分惡劣的影響。
最後老闆揮淚斬馬謖，把兩個人全都給開了。
在職場上，沒必要總想打敗別人，也沒必要總想一雪前恥。做最好的自己就好了。
比如年初剛進入公司的一個實習生，這女孩兒出身985，在校成績和專業能力都非常強，但卻十分謙虛。剛進單位時難免有人有點欺生，還有人把本應該自己的工作都推給她。
這女孩兒從來不抱怨，也沒想過半途而廢。用她自己的話說，進入社會，就要把自己全身心的投入這社會的大熔爐。不粉身碎骨一回是沒有辦法被百鍊成鋼的。
也正是因為她帶著這樣的三觀和態度工作，實習期滿，只有她一個人被公司簽下，又因為實習期她就熟悉了各部門的工作流程和細節，情商又高，又懂得合作，很快便又被提升為小組長。
可反觀那些心態不好、怕苦嫌累，跟她一塊兒進來甚至是同一所大學的實習生們，他們在拿到了實習證明以後，又不得不把自己投身於人才市場的洪流，接受新一輪的篩選與挑剔。
女性在職場中一定要懂得修鍊自己，懂得合作。不要總以為只有幹掉別人自己才會有機會上位。
上位應該靠你自身的能力和人品，不能靠拿機槍把別人都給突突嘍。
像小A一樣，得意就忘形，就再也見不得別人比自己好，或者就像小B一樣，本來是個受害者，最後卻在這樣的角力中漸漸失去自我，變成了自己一度十分瞧不起的人。
連「己所不欲，勿施於人」的道理都忘了，在爭鬥中走得越走越遠，到最後回天乏術、兩敗俱傷。這又是何苦呢！
長江實業董事長李嘉誠就特別擅長跟別人合作。他說，如果在合作中這個項目我可以賺到50%，那麼我就要49%，給對方留51%。這樣，下次有了好的項目他還會找我來合作。
讓我們想想，如果李嘉誠整天想著把所有的商界大佬都干趴下，領域內的錢最好都他一個人獨吞，那後果又會怎樣？
其他人是一定會聯手把他斗垮的。
商界也好，職場也罷，無論是機會、權利還是利潤都無止無盡，我們不可能單憑一己之力把一切搞定，更不可能把所有跟我們意見相左的人都幹掉。
所以求同存異考驗一個人氣度，而合作思維考驗的則是一個人的胸懷。
氣度與胸懷顯示的，正是一個人的格局。
而一個人的格局才能最終決定一個人的成就。
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願你三冬暖，願你春不寒；
願你天黑有燈，下雨有傘；
願你一路上，有良人相伴。
願你關注了「女人要聽」
能成為最好的自己並收穫最好的愛情
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