華大基因副總裁劉娜：員工活到100歲 我們是真的在實踐

2017年7月，作為「基因測序龍頭」的華大基因登陸創業板，首發後股價一騎絕塵，連續19個漲停，市值一度過千億成為資本市場的焦點。公司董事長汪建的言論也一直受到輿論關注。在不久前的貴陽數博會上，汪建提出的「要求員工活到100歲，不允許員工有出生缺陷」等引起熱議。

2018年6月7日，「大道之行——去深圳對話好公司」訪學活動的第一站來到華大基因，華大基因副總裁劉娜帶領董秘及其他高管們參觀了華大基因博物館，從華大的發展歷程到14個業務板塊，從科研創新成果到華大未來發展，生動展現了一個「基因科技造福人類」的華大基因。

對於汪建的上述言論，劉娜對訪學團高管們做了詳盡的解釋：因為基因大概可以分為三大類，即與生俱來的基因（出生缺陷）、與時俱變的基因（基因突變）和外來入侵的基因（傳染和感染），華大基因據此制定的「一個嚴控、三個遠離、八項注意」制度，便是汪建「員工活到100歲」的核心基礎，公司也確實在實踐。

「一個嚴控」，便是嚴格控制外來感染，將健康的危害降到最低；「三個遠離」，是遠離出生缺陷，遠離腫瘤、遠離心腦血管疾病；「八項注意」，則是注意吃好、早存、健腦、靜心、養顏、健身、微生態、防疫。

在數博會上，汪建「不允許員工有出生缺陷」的言論一出，便有網友和媒體斥責華大基因有就業歧視。對此，劉娜解釋道：「實際上，汪建董事長的意思是不允許員工的孩子有出生缺陷，給每個員工做很好的基因檢測，所以目前出生的1400個員工孩子里，沒有一個有已知的、重症的出生缺陷。」華大基因更未有就業歧視，上市敲鐘的唐寶寶（唐氏綜合症患者）就是公司的員工。

遠離腫瘤，華大基因的提法是希望能夠早於醫院發現腫瘤，公司給員工做腫瘤標誌物檢測、個人基因組和免疫組庫等。

劉娜還表示，汪建董事長說如果能把「一個嚴控、三個遠離」做好，讓生優病少，那麼人均壽命應該可以大於80歲，而如果能再將「吃好、早存、健腦、靜心、養顏、健身、微生態、防疫」這八項注意做好，活到100歲也是有可能的，並且此前國外的書籍已經說過，2000年以後出生的人，預期壽命已經達到107歲。

「汪建董事長說的員工要活到100歲，是公司內部已經發起的一個計劃，公司真的在實踐，華大給每個員工測了個人基因組、做腸道微生物、存免疫細胞和建免疫組庫等等，平時除了普通的體檢，還有一些特檢和體質的評測，而且這些華大已經連續做了很多年。華大是先行者，只有自我實踐和自我實現後，才會向外推廣。」劉娜表示。

轉載自:每日經濟新聞

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