職場套路：假如領導雜活重活都讓你做，是看重你還是覺得你老實？

網友一：

毫無疑問，肯定不是重視你，覺得你好欺負的成分居多！

什麼事情都交給你去做，但是還經常罵你，評先評優的好事也會想著你。種種跡象表明，領導只是利用你，絕不是在重用你！這就是領導的馭人之術！

作為一個管理者，都懂得胡蘿蔔加大棒理論。什麼是胡蘿蔔？就是給你的評先評優指標！什麼是大棒？就是經常罵你！一個高明的領導，給誰胡蘿蔔，給誰大棒，都是有分寸的，也就是俗話說的「看人下菜碟」。

一，對能力突出，桀驁不馴的，只會給胡蘿蔔。這樣的人雖然很有能力，但是也很難管。領導指望他們出成績，雖然心有不快，也會刻意籠絡，所以只能給他們胡蘿蔔。記住，領導跟普通人一樣，也是欺軟怕硬！

二，對能力較強，性格軟弱的，又給胡蘿蔔又給大棒。這些人有一定的工作能力，但是老實厚道、軟弱可欺。對這樣的人，領導一般是既籠絡又敲打。籠絡是為了讓你甘心效命，敲打是為了藉此立威。

三，對欣賞重用的，只給胡蘿蔔。這些人屬於領導打算提拔重用的人，對他們，領導一般都是另眼相看，會千方百計增加他們競爭的籌碼，怎麼捨得給他們大棒呢！

四，對能力平平，性格軟弱的，只會給大棒。這樣的人屬於幹嘛嘛不行，吃嘛嘛香，偏偏又老實木訥，不欺負你欺負誰？知道你是棉花地，又松又軟，怎麼踩都沒事，那就不踩白不踩嘛。所以，這樣的人只能給大棒！

網友二：

你若不是傳說中的傻白甜，那麼就是阿甘。

其實判斷標準很簡單，你的工資多少？你的崗位是什麼？為什麼通過這兩個就可以分析出來呢？

1、如果你的工資比較高，或者說，如果你的領導在為你爭取更高的工資，那麼恭喜你，你遇到了一個好領導。不怕事情多，就怕人情多，工資少，領導對你只是撫慰，而沒有實質性的東西，那麼你得到的將也只是安慰，只把你當做機器而已。

2、你的發展前景如何？領導有沒有跟你談過你的發展，你的未來，或者你的職業路徑，如果這些都沒有，那麼你應該好好思考了。如果有你要區別一下，是否領導只是對你的撫慰，而不是真心的給你機會讓你晉陞呢，這很重要的。

所以，如果領導只給你一些小恩小惠，在關鍵的時候總想不到你，只會一直給你安排活，那隻能真的只是你比較好說話，人比較老實而已。

這種情況特別容易在公務員或者國企中出現，因為我曾經就是那個老實的人，最後不僅沒有得到大的提升，反而被領導安排進來的新人擠走了。

網友三：

我覺得是重視你，想提撥你了。

你這種情況跟我有點相似，我領導最近也是叫我多學習整個體系的工作，能做的活都盡量試著做一下，儘快把整個體系的工作都熟悉起來。

她這樣子的做法是她幾次私下表示有離職回老家的打算，希望我能接她的班，就算接不了，能力提高點不會有壞處的，平時也有意在他人面前表示對我的肯定。

很多人覺得領導什麼事情都交給你去做，是領導拿著高薪酬卻在偷懶，其實大可不必有這樣的想法，就算你做事他邀功，也沒什麼，起碼這個過程你就學習成長了很多。

況且我相信老闆及其他領導、同事的眼睛是雪亮的，誰才是真正做事的人，誰又是偷懶邀功的人，總會大白天下的。

如果你的領導很少讓你做事，或者是只給你分配一些打雜的事情，那你才應該覺得煩惱了。

網友四：

說欺負談不上吧。

我個人覺得呢，還是重視的程度高一點。雖然說領導永遠是領導，你也不能和領導永遠統一戰線。但是，你想想，如果你在一個部門待久了，領導從來不了給你做任何事情，評優評先的好事更輪不到你，那你整天待在那裡還有什麼意思？同事不愛戴，領導不待見，這樣做工作也沒什麼勁。?

領導一般要求都會比較高，尤其屬於完美主義者的人，更是重中之重，領導交給你的工作做的完美了，自己也會有成就感。更何況，現在的人都比較愛面子，誰喜歡天天因為工作原因而挨批評呢？那麼，我們把工作做好了，和領導關係好了，自己的機會也會多一點。就是某些時候有某種照顧，領導也會為你網開一面的。?

領導把工作都交給你，說明你比其他的人能力更強，更有價值，現在社會競爭壓力這麼大，你該不想第一個被淘汰吧？所以，加油干！

網友五：

首先，什麼事情都交給你做，我想最基本的領導還是信任你的，不然不至於什麼事情都交給你做，但是很明顯，這種情況你已經有意見了，說明你心裡還是有怨言，那麼也從側面證明了你平時應該是個不怎麼會拒絕別人，尤其不會拒絕領導的人，也就是說領導信任你，交給你做些事情，但是發現你很少拒絕，而且應該乾的還可以，所以就乾脆什麼事情都讓你做了，所以這種情況，我想領導的重視是基礎，但是你的不會拒絕應該是助長了這種情況。

其次，這種情況下也不排除領導故意打壓你，為什麼這麼說呢，因為大家都知道，平時工作中幹事情越多的人往往出錯也多，往往也會招的批評更多，時間久了，個人形象也大打折扣，以後職業發展自然也很艱難。

所以，關於領導什麼事情都交給你做，有可能是領導信任你重視你，但是不排除也是領導故意打壓你甚至是找茬，所以你需要區別對待，那麼如何區別呢？

其實最主要的就是通過察言觀色，觀察領導給你安排這些工作時候的語氣和態度等，比如安排工作多是帶著商量的語氣甚至心情開心的安排工作，那麼應該就是看好你。

但是如果態度強硬的發布命令並且不容你反駁等等，那麼你應該考慮很有可能是在哪裡得罪這位領導了需要及時調整和他的關係。

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