英特爾CEO科再奇因辦公室戀情辭職

北京時間6月21日晚間，英特爾（Intel）官方宣布，公司CEO兼董事會成員布萊恩·科再奇 (Brian Krzanich)辭職，同時任命CFO Robert Swan為臨時CEO，均立即生效。

英特爾最近得知，柯再奇與一位英特爾公司員工曾經有過「兩情相悅的關係」(consensual relationship，多指浪漫、親密的關係)，並且私密關係已經持續了一段時間，但公司最近才得知，內部和外部調查都確認了這點。

科再奇和他的太太Brandee Krazanich（Source：USA UK News）

此行為違反了英特爾公司的親善禁令(non-fraternization policy)，此政策適用於公司所有管理人員，包括CEO。

華爾街日報評論認為，科再奇在英特爾發展勢頭大好時突然離職，原因與女性賦權運動#MeToo引發的職場道德大討論不無關係。

「鑒於所有員工都會尊重英特爾的價值觀並遵守公司的行為準則，董事會已經接受了科再奇先生的辭呈，」英特爾在一份官方新聞稿中提到，律師正在進行的調查證實（科再奇）違反了英特爾「非聯誼政策(non-fraternization policy)」，該政策適用於所有管理人員。考慮到所有員工都會尊重英特爾的價值觀並堅持公司的行為準則，董事會已經接受了科再奇先生的辭呈。

英特爾董事會表示已經制定了尋找繼任者的計劃流程，並已開始尋找首席執行官，包括內部和外部候選人，同時會選擇一家獵頭公司協助招聘。

科再奇其人其事

而在英特爾 50年的發展歷程中，科再奇的任職時間達到了36年，甚至比馬克·扎克伯格的年齡都大。

柯再奇1982年從聖何塞州立大學獲得化學學士學位後，便到英特爾新墨西哥半導體工廠擔任工程師，後於1997年成為馬薩諸塞州一家英特爾工廠的廠長。在2003年出任英特爾全球組裝和測試業務負責人前，他幾乎不為外人所知，而該部門也在四年後接管了英特爾的晶元設計工作。

2012年，保羅·歐德寧任命科再奇為英特爾首席運營官（COO），2013年5月起擔任首席執行官（CEO），並加入董事會，他也是英特爾歷史上的第六位CEO。

如果說英特爾前任CEO歐德寧出身銷售崗位，最大的成就是說服蘋果的史蒂夫·喬布斯使用英特爾晶元，科再奇則是書獃子出身，有時甚至會穿著套頭衫、牛仔褲和運動鞋出入公共場合。

此外，科再奇十分著迷於創業文化。他經常參加制匯節，還會擺弄機器人和無人機，他的家裡也安裝了各種各樣的智能電子設備。在他的工程師演示了一套可以應用於各種城市建築的集中化智能恆溫器系統後，他在自己位於聖何塞的家中安裝了該系統的測試版。由於對其中的一些軟體功能不夠滿意，他親自動手修改了Unix代碼，並將自己的修正方案發給了工程師。

在帶領英特爾轉型過程中，科再奇強調基於數據的新業務，在他看來，「數據是未來的石油」。 他擔任CEO期間，截至本周三，公司股價累漲120%，過去一年漲54%，今年以來漲了16%。如今，英特爾正向人工智慧、5G、雲計算、大數據等領域布局。

英特爾快刀斬亂麻

這麼一位老兵因為如此原因離開英特爾，實話說還真是讓人有點唏噓。但英特爾方面似乎認為快刀斬亂麻才是最好的決定，Krzanich 的個人履歷現在在官網上可是已經被刪得乾乾淨淨了呢...

此外，英特爾董事會同時宣布任命Bob Swan為臨時首席執行官。

Bob Swan

英特爾公司表示，「作為臨時CEO，Bob Swan將與英特爾高層領導團隊密切合作，保證公司的正常管理和運營。「自2016年10月起擔任英特爾首席財務官（CFO），Bob Swan領導了全球金融，IT和企業戰略組織。之前他曾在eBay擔任過9年CFO。也曾擔任Electronic Data Systems和TRW的首席財務官。還曾擔任Webvan Group的首席執行官。」英特爾說。

Bob Swan則表示，「英特爾向數據公司的轉型正在順利進行，我們的團隊正在生產出色的產品，公司在財務業績上實現了出色的增長。我期待英特爾繼續在市場中取勝。」

可能是為了「對沖」CEO意外辭職的負面影響，英特爾在新聞稿中還同時強調，第二季度財務表現將再創新紀錄，預計收入169億美元左右，非GAAP每股收益0.99美元左右，尤其是以數據為中心的收入正在加速，預計2018年全年也將創造新高。

最高層突然換人，確實令市場震驚，英特爾周四股價從盤前漲2%並高開，急轉為下跌近2%。但大部分華爾街分析師並不感到擔憂。

券商Stifel Nicolaus & Co.分析師Kevin Cassidy認為，前CEO確實是英特爾轉型的關鍵人物，但相信公司是以過程為導向的，一個人離職不會改變由董事會參與作出的戰略決策，也有很多CEO候選人可以繼續領導執行企業策略。

美國公司的CEO成高危人群

彭博社援引普華永道的統計發現，美國公司的董事會越來越無法容忍CEO的不當行為。在2012到2016年間，因為道德問題被解僱（或勸退）的CEO有14人，是此前五年（6人）的一倍多。史賓沙獵頭公司（Spencer Stuart）也發現，今年一季度，標普500成分股企業有6名CEO離職，雖然不是每個人都有辦公室戀情等問題，但反映出了最近的趨勢：CEO更容易走人。

離開英特爾的Krzanich除了不能施展事業拳腳，經濟損失也不小。據財經媒體CNBC，2017年他的總薪酬是2100萬美元，公司還幫助他報銷了交通與家居安全等費用。他今年也等於遭遇了「水逆」，先是公司晶元被爆出嚴重安全隱患，接著個人被爆出「晶元門」醜聞公布前拋售股票獲利2500萬美元，美國監管機構還在調查英特爾是否在裁員中歧視年長僱員。

不過CNBC名嘴Jim Cramer依舊強勢看漲英特爾，認為人們可能低估了公司向雲端轉型的能力。英特爾正在擴大晶元供應的領域，進軍到工業系統和自動駕駛等新市場。其數據中心晶元業務是最大的「現金牛」，44歲的負責人Navin Shenoy恰好符合英特爾此前內部選拔CEO人才的標準，留下了很大的想像空間。

英特爾CEO，可謂半導體行業的當世英雄，為了愛情選擇辭職，小編最後只能用一首《愛江山更愛美人》送給科總，作為他在英特爾的片尾曲。

本文綜合自英特爾官網、快科技、第一財經、華爾街日報、癮科技報道

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