高薪的小船說翻就翻，職業經理人到底該如何構建職場「護城河」？

對職場人來說，都有一個百萬年薪、甚至更高年薪的夢想，但卻不知道百萬年薪背後有一種很強的不安全感，這種不安全感來源於崗位使命的結束。

昨天晚上，一位40歲百萬年薪職業經理人剛剛裸辭，他說自己瞬間找不到方向了，比較迷茫和焦慮。就約老王一起聊聊，說自己已經40歲，是繼續做職業經理人還是做其他？

對他進行了解和深度溝通後，老王發現，他雖然40歲，也達到了百萬年薪，但職業發展存在以下問題：

1、沒有非常知名的大公司做背書。

2、太耿直和太專註自己的工作內容，缺少職場政治的經驗。

3、最近10年來，缺少全程項目的工作經驗等。

他這次裸辭，與其說裸辭，不如說被離職。他被辭退的原因很簡單，老王認為是該崗位的使命已經結束，但他的對行業的認知和基本功還是不錯的。

最後老王建議：

1、能否調動身邊的朋友資源做背書，進入一些知名公司做總監或VP崗位（工作3年即可），畢竟解決實際問題的能力還是有的。

2、梳理一下自己的知識體系，把自己的認知、社會實踐和理論知識相結合，形成自己獨特的知識體系，給自己做好定位，然後藉助所有的平台進行有效傳播，這樣，很快就會成為知名人物或大V。

3、多找比自己牛的人為自己做背書，甚至找前幾家公司的老闆為自己進行背書，這樣，你的品牌價值就凸顯出來。

4、其他……

根據老王對他的整體梳理，發現他還是很優秀的，只是因為裸辭，找不到方向，有點迷茫和焦慮而已。

對百萬年薪的職業經理人來說，你的工作就是完成某個崗位的使命，崗位使命周期有長有短，一旦崗位使命結束，沒有新的使命等待著你，你的下場就是離職或被離職。

就像魔都一位百萬年薪朋友那樣，本來10個月的工期，自己用了不到6個月就完成了，但在試用期最後一天被通知試用期不合格，面臨被離職的結果，這是不是太TMD坑人？老王想說，是因為你的崗位使命已經完成，企業已經不需要這麼高年薪的人來做該事情，只需要聘一個年薪50萬、甚至薪酬更低的人來完成即可。這就是現實的職場！

還有一位在實體行業做副總裁的年薪百萬職業經理人朋友，在公司辛辛苦苦工作了8年，老闆為其配奧迪一輛，配車的時候，老闆說（但沒有簽字），只要你能在公司工作6年，這輛80多萬的奧迪車就送給你了。但這位朋友一下子工作了8年，離職的時候，車一樣上繳給公司，他也帶著自己的遺憾離職了。

這也許就是職業經理人的命！

所以，老王建議，人在職場，不要考慮什麼情懷，不能解決企業面臨的問題，你掙不到錢，拿不到高薪，你就是沒有價值，更沒有抗風險的能力。只要高薪小船一翻，你高質量的生活就有可能受到嚴重影響。

對於職業經理人來說，到底該如何做，才能避免這些坑呢？根據老王對職場的觀察，老王認為：

1、所有的承諾都不要相信口頭承諾，一定要相信白紙黑字加蓋公章的協議。

2、永遠要記住，你是職業經理人，忘記情懷，你現在的工作是為你下次跳槽做背書，讓下次跳槽薪酬更高。

3、要相信，你的人脈是通過彼此之間的合法利益交換使得人脈更加牢靠；沒有合法利益交換的人脈資源是不可靠的。

4、永遠要相信，你來是解決企業面臨的問題的，不是來享受的。只有解決企業的問題，你的價值才能更大，你才更值錢。

5、學會自保，職場盡量不樹敵，寧可少交一位朋友，也不要多一個敵人。

寫在最後

職業經理人天生就是為了幫助企業解決問題而存在的。在掙高薪，完成崗位使命的同時，一定要記住：你本次的工作是為了給下次跳槽做背書和準備。這樣，你距離高薪就會越來越近，不然，你和高薪之間總是隔著一個浩瀚的太平洋。

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