給我個理由Pick你！

想換工作，不清楚自己的核心競爭力在哪？

想轉行，不確定是否適合併勝任新領域？

想談高薪，又怕沒談好反而讓工作落空？

想拿大廠offer，花樣百出的面試問題不知如何應對？

可見，面試也是一門學問。

引言

面試，就是個人和企業雙方通過面談等形式，充分向對方證明「pick我就對了」的過程。如果能掌握其技巧，面試也可以變得so easy。

面試教練，就是幫助求職者掌握面試技巧、提升面試表現、通向高薪工作的職業引路人。

向薈「面試教練」服務項目自推出後，已積累了豐富的行業知識沉澱內容，形成向薈自己關於各行業的面試百科全書。希望通過「向薈說」的不斷分享，更多的求職者能從中受益，收穫職場幸福。

案例分享

醫療器械行業面試者的困惑

提起醫藥和醫療器械行業，可能很多人的第一印象都是醫藥代表。「鍥而不捨」是人們對醫藥代表的最大印象。

來自東北的A先生就是從醫藥代表起步的，經過近10年在葯企和醫療器械行業的努力，現在的A先生已是國內知名上市公司分公司的銷售總經理，帶領著自己的團隊開拓市場，在業內也小有名氣。

如今，A先生有了新的求職意向，雖然暫時沒有特定的目標企業，但B公司是意向公司之一。職場上所向披靡的A先生，一想到面試就開始焦慮了……

A先生的焦慮

1、面試經驗欠缺怎麼辦？

2、行業內問題有信心，但對專業HR提出的問題心裡沒底可咋整？

3、平時跟客戶交流思路超清晰，在面試官面前腦子永遠不好使，人家「一挖坑」就自己跳進去了……

4、都說「面試套路深」，到底有哪些「套路問題」呢？

5、過往的面試經歷，一次是內部提升，一次是朋友推薦，沒有經歷過真正的管理崗壓力性面試，心裡發虛怎麼辦？

6、從內資跳到外資企業，要做好哪些準備？

案例診斷匹配

上面的案例雖是醫藥和醫療器械領域，但A先生的問題卻是每個求職者都可能遇到的，其求職特點關鍵詞可概括為：

1.非轉行性求職

2.缺乏面試經驗（尤HR問題）

1對1面試輔導

每一個行業都像是一座圍城，有的人跳進來，有的人跑出去，而有的人一直待在裡面，致力於打怪獸升級。

上面的案例中，A先生就是最後一類人。雖說是在圍城內，但在面試中能否展現自己的勝任力，讓對方pick，是需要面試教練和A先生合力解決的問題。

經過溝通，面試教練從心理建設、HR一般性問題解答、專業及行業壓迫性問題解答這三個方面對A先生進行了面試輔導，同時以B公司面試為例對A先生進行模擬面試，最終順利幫助A先生解決了對於面試的焦慮情緒。

本期知識沉澱

醫療器械行業面試的「門道」

每個行業都有自己內部的「門道」，想知道醫療器械行業求職面試中有哪些「內行的門道」嗎？一起來聽聽教練團觀點：

醫療器械行業招聘銷售崗位的關注點

1、人脈資源：認識哪個比較厲害的政府人物，有哪些靠譜的合作夥伴；

2、渠道資源：了解各種渠道拓展客戶，醫院、經銷商、代理商等各渠道開發，是否有能力把產品做進醫院；

3、團隊管理資源：是否帶團隊（有能隨同的下屬）一起入職？是否能給予下屬有效的指導，帶領團隊完成任務？

話題討論

關於醫療器械行業面試的話題，親們還有什麼觀點或疑問？

歡迎後台留言~

面試教練

——面試&談薪so easy！

歡迎掃碼了解「面試教練」服務更多詳情

彩蛋

內外資醫療器械公司銷售流程體系區別

外資公司一般注重合規，一些不合規的事兒都是讓代理商去做。

內資公司合規這一塊兒沒那麼嚴，很多時候不合規的事兒自己就做了；大的內資合規也比較嚴，不過大部分還是相對松一些，有可操作空間。

每個公司流程體系可能都不完全一樣，如果A先生想去內資公司，面試的時候要確認向對方清楚。

（註：文中觀點來自行業面試教練，非本公眾號論點。）

本文內容（文字部分）系【向薈說】原創

本文由「壹伴編輯器」提供技術支持

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！