英特爾CEO因陷入「性醜聞」被迫辭職

英特爾首席執行官布萊恩·科茲安尼克在公司與員工的不恰當關係後辭職。

英特爾周四表示，這種關係違反了公司非聯盟政策，該政策適用於所有管理人員。發言人威廉莫斯說，英特爾已經制定了「多年」的政策。他拒絕進一步發表評論。

首席財務官Robert Swan將立即接任臨時CEO。正在尋找新的首席執行官。

美國企業公司面臨強大的工作場所政策對性別平等和性騷擾的強大壓力。在很大程度上歸功於」#MeToo」時代，如果涉及經理和員工之間的權力不平衡，即使是雙方都認同的關係也會受到嚴密審查 - 並且經常被公司禁止。

英特爾表示，它已經多次執行了自2011年以來針對管理人員的政策。它適用於管理人員的直接和間接報告。如果員工懷疑這種關係，他們需要報告。

工作場所的不當行為導致成本高管的工作範圍廣泛，從協商一致的調子到指責攻擊。

本月早些時候，Guess Inc.聯合創始人Paul Marciano在公司調查性騷擾和性騷擾指控後辭職。

皮克斯動畫工作室和沃爾特迪斯尼動畫公司的聯合創始人約翰拉斯特最近也表示，他辭去了他所謂的與員工「失誤」。

「#MeToo」之前的幾年，惠普公司的首席執行官Mark Hurd因為女性合同工的性騷擾被指控而被推翻。赫德在2010年與女人 達成了和解 。

2012年，百思買首席執行官布萊恩鄧恩在公司啟動內部調查後，公司對他稱之為與百思買業務無關的「個人行為」進行了內部調查。後來的審計顯示這個問題是「與女性員工的親密關係」。

男性主導的科技產業一直是騷擾和歧視指控的「溫床」，並在某些方面預示著」#MeToo」女性員工開始講話。2017年2月，前優步工程師Susan Fowler撰寫了一篇爆炸性的，詳細的博客文章， 講述她在騎行公司遇到的系統性騷擾和虐待文化。直到秋天」#MeToo」開始成為網路最火爆的名詞。

布萊恩·科茲安尼克於1982年加入英特爾公司，擔任工程師，直至2013年成為首席執行官。在他任職期間，英特爾致力於推動互聯網計算，高速內存晶元和智能連接對象等成長型企業的發展。構成了所謂的「物聯網」或物聯網 - 以及諸如人工智慧和自動駕駛汽車等領域。

今年早些時候，谷歌安全研究人員宣布，他們發現了嚴重的安全漏洞，影響了英特爾和其他晶元製造商製造的計算機處理器。在英特爾表示正在修補它之後不久，谷歌的Project Zero團隊就披露了這個漏洞。

在英特爾被通知之後，但在安全漏洞被公開之前，布萊恩·科茲安尼克去年11月底在英特爾股票和期權中賣出了約3,900萬美元。英特爾曾表示，它在六月份收到了有關錯誤的通知。但該公司當時也表示，股票出售與安全缺陷無關。

布萊恩·科茲安尼克也是工作場所多樣性的擁護者。2015年，在拉斯維加斯舉行的CES小配件展上，布萊恩·科茲安尼克向科技行業提出了挑戰，增加僱用女性和少數族裔，他設定了到2020年在其員工隊伍中充分發揮代表性的目標。英特爾表示，正在投資3億美元以改善多樣性在公司。

布萊恩·科茲安尼克的辭職「對英特爾來說是一個困難時期，」Cowen分析師Matthew Ramsay在一份給投資者的報告中說。他補充說，考慮到公司最近的高調離職，他沒有看到「明確的內部長期繼任者」。英特爾數據中心集團前總裁黛安布萊恩特於2017年前往谷歌。前首席財務官斯泰西史密斯去年夏天宣布退休，英特爾前總裁蕾妮詹姆斯於2015年離職。

鑒於公司發生如此多的變化是由布萊恩·科茲安尼克驅動的，Ramsay表示他的離職可能會使繼任計劃和進一步的轉變「具有挑戰性」。

他的突然離職掩蓋了這家大型晶元製造商的其他正面消息。

英特爾周四表示，預計第二季度每股盈利為99美分，比華爾街預期高出13美分，營收為169億美元，這也好於行業分析師預測的。

總部位於加利福尼亞州聖克拉拉市的英特爾公司股價下跌2.4％至52.19美元。美聯社商業作家達米安·特羅伊斯對這個故事做出了貢獻。

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