能力越強越要防範老闆「三套路」，看破也要憋在肚子里，不要死得太難看！

職場江湖，上下兩級，既是管理，也是博弈。上級哄著下級多干少要，下級倒逼上級先給後干，各自打著有利於自己的小九九。總體來說，上級可用的博弈籌碼遠遠多於下級，很多都是「看似為你好，其實在挖坑」的陰陽謀略。老闆慣用三個小動作，下屬若看不透，怎麼死的都不知道，看懂了也不能說破，爛在肚子里，悄悄扭轉局勢。

【一】戴高帽、架起來。大海負責的部門業務萎縮，老闆想併入另外一個部門，加強那個部門的力量，但顧慮大海作為創業老臣會帶頭鬧事。老闆經常在會上表揚大海有大局意識，主動提出業務轉型的想法，有思路有擔當有勇氣。大海不明就裡，有幾個還激動地表態要堅決服從大局，沒過多久老闆就宣布了合併方案，大海任合併部門副職，等於空掛起來。大海啞巴吃黃連有苦說不來，只能表態了幾句言不由衷的套話，回到辦公室自己扇了自己兩個嘴巴。

【二】明升職、暗拋棄。老林是創業元老，老闆他爹都敬他三分。老林把持著一個業務板塊，針扎不進水潑不進，老闆苦於插不上手，也懷疑老林財務上有貓膩，不想讓老林尾大不掉。老闆後來成立一個大的戰略項目組，提拔老林任戰略總師，並給老林配了一名副手。老闆天天抓住老林研究那個戰略項目，讓老林沒有精力抓原來業務，老闆當面訓那位副手，以後把工作抓細一點，讓老林騰出精力來。等到副手全盤接收業務時，老闆就把老林架空了。老林最後只好天天研究那個根本不會落地的戰略去了，這正是「總師不帶長、放屁都不響」。

【三】摻沙子、剪羽翼。阿強作為部門經理，對內拉攏兄弟，對外作風強勢，他們那個小團體鐵板一塊，不知道撈了多少好處。老闆對阿強投鼠忌器，既想用好阿強的業務優勢，又不想養虎為患。老闆先給阿強部門擴大業務範圍，順理成章派駐幾個人，先把沙子摻進去，讓原來團隊內部先有所分化。然後再把阿強兩個左膀右臂，提拔交流到其他部門，人往高處走水往低處流，阿強沒有道理阻擋兄弟提職加薪。半年之後，阿強感到身邊有沙子，羽翼剪掉了，明白自己的處境，從此對老闆服服帖帖了。

PS：外賣小哥送餐遭遇「空房計」，砸門時跟保安扭打，鄰居打開門全愣在原地！

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