衛哲：不要等人來安排你的工作

在新經濟時代，昔日那種「聽命行事」的員工已經失去競爭優勢了，今天企業欣賞的是那種不必老闆交代，就自動自發去工作的人。

聞名世界的美國鋼鐵大王卡耐基說：

有兩種人註定一事無成：

一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人；

另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。

那些不需要別人催促，就會主動去做應該做的事，而且不會半途而廢的人必定成功，這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點，而且比別人預期的還要多。

把小事做到極致

01

24歲衛哲成為證券界最年輕副總

著名職業經理人衛哲剛進入職場時，曾有一段佳話。

1992年，當衛哲還在上海外國語大學就讀的時候，他曾到萬國證券勤工儉學。他翻譯的一份年報得到了萬國總裁管金生的肯定，管金生表示一定要見見這個年輕人。

就是這次見面，讓衛哲成為了「中國證券之父」管金生的秘書。

與一般秘書不同的是，衛哲工作時非常主動積極，想老闆之所想，急老闆之所急。

剛開始管金生只是讓衛哲翻譯年報，剪剪報紙，這些事情對於一般人來說是小事，但是衛哲卻把它當成大事，做足了工夫。

衛哲十分留心在那麼多的剪報中哪些是老闆看過的，然後進行引導。這些事情，老闆沒有要求他這麼做。到後來，管金生不看剪報中午就吃不下飯。

作為秘書，衛哲要做給老闆端茶倒水這樣的小事，他也琢磨出很多技巧。

比如開會時，什麼時候去倒茶水，才不會打斷老闆講話的激情；

什麼時候光倒水不加茶葉，什麼時候該帶著茶葉進去；

老闆有抽煙的習慣，什麼時候打火機里的油沒了該換個打火機，衛哲都把握得很有分寸。

經過一段時間的觀察，管金生認識到，如果再讓衛哲做複印、倒水、剪報等事情，就是屈才。

於是，24歲的衛哲出任上海萬國證券公司資產管理總部的副總經理，成為當時國內證券界最年輕的副總。

你需要主動思考，自己找事做

02

千萬不要認為只要準時上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責了，就可以心安理得地去領工資了。

工作需要的是一種自動自發的精神，自動自發工作的員工，將獲得工作所給予的更多的獎賞。

微軟企業文化的一個精髓是員工要自己找事做。每一個員工都要充分發揮自己的主動性，既要有很強的責任感，同時也要有激情。

簡單地說，微軟的工作方式就是「給你一個抽象的任務，要你具體地完成」。

對於這一點，微軟中國研發中心的桌面應用部經理毛永剛深有體會。

1997年他剛被招進微軟時負責做word，當時他只有一個大概的了解，沒有人告訴他該怎麼做，該用什麼工具。他和美國總部溝通，得到的答覆是一切都要靠自己去做。

這樣，員工才能發揮最大的主動性，設計出最令人滿意的產品。最後，毛永剛通過自己的努力，出色地完成了公司交給他的任務。

然而，現實生活中，又有多少人在自己的工作崗位上積極進取呢？

坦率地說，現在許多年輕人，大多數情況下是茫然的。其實，「工作」是一個包含諸如智慧、熱情、信仰、想像和創造力的辭彙。

沒有人會告訴你需要做的事，這都要靠你主動思考。

在自動自發工作的背後，需要你付出比別人多得多的智慧、熱情、責任。當你清楚地了解了企業的發展規劃和你的工作職責，你就能預知該做些什麼，然後馬上行動，不需要老闆吩咐。

我們應該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優秀地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準時上下班的人不一定是盡職盡責的人。

對他們來說，工作僅僅是一種簡單的交易，對每一家企業和每一個老闆而言，他們需要的絕不是那種僅僅循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發工作的員工。

當你明白這樣的道理以後，請主動去做你要做的事情吧。

不要等你的老闆和上司來安排你的工作，自己的生命自己做主，當你全力以赴地做好你的工作時，你將得到最高的回報。

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