因為我是拉拉，我被辭職了

「我的第一份工作是隨便找的。

那時候，大學剛剛答完辯，距離領畢業證還有一個月的時間，同學們這段時間都用來畢業旅行，而我，不想出去玩，也不想一個人呆著，就找了一份實習的工作，考慮到自己還沒有拿到畢業證，也沒什麼要求，只要有人肯收留我，就很滿足了。

我找了一家廣告設計公司，面試的第一家公司，專業對口，沒想到一次就成功了。恩，我有工作了，人生中的第一份工作。

滿心期待，全力付出的第一份工作，我也順利在畢業之後轉正成為正式員工，交了幾個所謂的同事朋友，而她們呢，也都比我大，有一個已經結婚了，有一個正在準備結婚，我們每天探討的內容都是結婚的事情，我從來都不參與討論，同事朋友也非常熱情的每天給我介紹男朋友，那不屬於我...

這樣的日子維持了一年多吧，我一直都沒有說過我是拉拉，因為我能從她們的話語中，感受到她們不接受，我有那麼幾次也想開口告訴她們，可每次話到嘴邊都咽了下去，我不知道我害怕些什麼...可每次拒絕熱情的介紹男朋友，我真的覺得不太好了，我就坦誠的告訴了她們：我是拉拉！透過她們的眼神，我看到了她們覺得我是個異類。

結果就是，很快公司里都知道我是拉拉，我被人事叫去談話了，說公司非常滿意我的工作，只是害怕我是拉拉影響公司的氛圍。

我被辭職了。

隨便找的工作，我認真對待，從不含糊，卻因為我性取向不同，而被辭職，這樣的公司我呆著也沒有必要。我來這裡應聘，因為這裡足夠認同我，我可以做自己。」

這是下午小Lisa的同事面試一位應聘者，應聘者講述的自己的故事。在職場上，我們真的會因為自己是同性戀，接受不公平的待遇嗎？

之前小Lisa有看過一份調查報告，大多數同性戀者是不願意在職場上公開自己的性取向。據調查顯示，51.71%的受調查者在職場隱瞞自己性傾向的原因之一就是「害怕影響晉陞」。而「怕說三道四」、「怕同事疏遠」、「怕家人知道」等原因，則分別令69.4%、60.9%和43.3%的人選擇不在職場出櫃。

53.63%的受訪者曾經歷老闆、同事間開玩笑侮辱、冒犯，而32.35%的受訪者有過被其他同事針對其性傾向、性別認同進行的言論攻擊，欺凌、性騷擾肢體暴力等現象也佔有一定比例。

隨著社會發展的越來越好，我們以為可以足夠包容我們，可還是在隨處可見的地方，我們依舊受到了不平等的對待。

在職場上，你會選擇公開自己的性取向還是選擇隱藏自己？

6月14日，LesPark參加了在上海驕傲節期間舉辦的首屆Out & Equal中國「圓桌派，此次會議主要針對LGBTQ群體工作環境包容度展開討論，簡單來說，就是在職場中，LGBTQ群體如何平權。

會議上，國外一些企業高管們分享了他們如何從員工福利、員工資源團體等方面入手，來讓整個工作環境對LGBTQ更為包容。對LGBTQ員工的福利和支持會強化這些員工對企業的歸屬感，不僅激發工作中的創造力，還能維繫對工作的滿意度，讓員工個體意識豐滿，從而達到對工作的全面幸福感。

中國企業，在這些方面還是很薄弱的。

LesPark一直是LGBTQ的擁護者，為了表達對同志群體的支持，LesPark每年都會付諸行動：同志遊行、同志公益、彩虹寶貝......LesPark對待每一位LGBTQ員工也是給予全力的包容、理解與支持，他們還享有很多的福利，比如：LGBTQ員工同樣享受婚假...

小Lisa相信，隨著環境影響，我們的工作環境也會改變的。

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