職場遇到這四種情況，說明你已處於危局，趕緊處理！
人際關係就象天空，不知道哪塊雲彩能下雨；職場就是雷區，不知道哪裡有陷阱。
遇到以下四種情況，說明你已處於危局，儘快想辦法處理吧。
一號文
1
遇到一個針對你的上司
小陸和小劉同時入職，兩人一起打拚。
幾年後小劉成了小陸的主管。
小陸對此很坦然，繼續努力工作。
可是小劉卻是個小肚雞腸的人，覺得小陸的能力與自己不相上下，是潛在的競爭對手，便在工作中處處刁難他。
小陸選擇忍耐，堅持和平共處、息事寧人、退一步海闊天空等百項原則，仍然換不來對方的寬容。
最終小陸絕然跳槽。現在另一家公司已熬到部門經理的位置。
職場、官場、商場，都是人場。遇到難以交心的上司或合作夥伴，矛盾是很難解決的，因為雙方有天然的利益衝突。
這種情況選擇卧薪嘗膽、忍讓順從，真是耽誤工夫。
不妨另謀高就。正所謂樹挪死、人挪活。
2
好處總是別人的，黑鍋永遠是你的
朋友杜昊初入職場時，覺得自己初來乍到，需要給周圍的領導同事留下好印象，便給自己定下規矩：任勞任怨。
他過於輕視自己的利益。別人搶走他的功勞，他覺得吃虧是福；別人升級加薪，他覺得機會還多呢。
屢屢妥協，他從一個老好人變成了軟柿子，人人都可以捏一把。
他發現情況不妙時，選擇反抗，卻把公司的人都得罪了，認為他斤斤計較。
後來大家集體讓他背了個黑鍋把他擠兌走了。
上述問題完全是杜昊自己造成的。他沒有把握好處事分寸。
老話說做人要八面玲瓏，其實是不對的。
為人處事做到七面玲瓏就夠了，還有一面應該是刺，就是堅持自己的原則和底線。
楊絳先生說過，你存心做一個與世無爭的老實人吧，人家就利用你欺負你。
你稍有才德品貌，人家有嫉妒你排擠你。
你大度退讓，人家就侵范你損害你
你要不與人爭，就得與世無求，同時還要維持實力準備鬥爭。
你要和別人和平共處，就先得和他們周旋，還得準備隨時吃虧。
3
多次犯錯，失去上司的信任
每個人都會犯錯，很多時候你的上司會寬容---如果沒有容人之量，他也做不到上司的位置。
如果你多次犯錯，上司徹底不信任你了，就說明量變形成質變---你將被邊緣化了。
在上司心裡你已經需要別人代替了，你已經沒有了被重用的機會。
不管以前的錯誤是什麼原因造成的，遇到這種情況已無力回天。
這時你必須選擇離職。
選擇新工作之前你必須反思，從性格、能力、習慣各方面找到自己的缺陷，不能重蹈覆轍。
4
難以加薪或者經常延遲
薪水與什麼掛鉤？你對公司的價值！
如果你工作正常，薪水卻很長時間沒有變化，說明你的崗位是非核心崗位，沒有提升空間。
建議考慮轉崗。
還有一種更危險的情況--經常拖欠工資。
這說明你的上司沒有契約精神，或者公司遇到了經營難題、財務瓶頸。
遇到這種情況就要小心了，要弄清真相，及時做出其他選擇。
上述四種險情一旦遇到，必須引起警惕，切忌麻木不仁、被動地接受命運的擺弄。
生活不僅有詩與遠方，還有眼前的職場
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