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體制內,應該做一個埋頭苦幹的老好人?還是做一個圓滑世故的精明人?

文 | suifeng

我是公務員原創出品

很多人都說,在體制內,尤其是領導眼前,蠻幹不如巧幹,會做不如會說,對於埋頭苦幹的人,領導或者同事只會把更多艱巨任務交給他,對於善於表演偷奸耍滑的人,領導反而會網開一面,另眼相看,真是這樣嗎?

一, 首先看你單位是什麼類型的單位。

如果是執行部門,比方公安局,城管局之類的部門,本身一般人不需要太多的決策,只是執行,這個時候,對於份內之事就要不打折扣的干好,不能偷奸耍滑,否則,現在的形勢下問責也是很嚴厲。如果是務虛的部門,辦公廳,宣傳部等等,就要會幹和巧幹,不僅是干好,而且要善於總結和彙報。

二, 其次是看你領導是什麼樣的領導。

一般來說,能當上領導,尤其是大領導的,水平和洞察力都不一般,下屬是老實巴交還是偷奸耍滑的一眼就能看出來。

凡是有擔當,懂得體恤下屬的領導,就是迫於無奈,必須交給你一些你工作任務以外的事情去做,事後,一般他都會給你相應的回報,比方說評優評先、優秀公務員,只要他能幫你解決的,他不會把你的努力當作是理所應當,即使你老實巴交不善言辭,他也會公平公正的處理。這樣的領導,我碰見過,也願意搭檔,所以能幫他做一些事情都不會推辭。

還有一些領導,把你的付出看作習慣,和他親近的人他不指揮,專門把一些其他的工作交給你來做,做完了頂多口頭誇獎一句,甚至在你明顯超負荷仍然要讓你白白加班去做一些事情,你就要當心 ,多留個心眼。

三, 最後要看是幹什麼樣的工作。

如果是一般辦公室里的雜活,或者是一些總結、表格之類的,無傷大雅,可以在力所能及的範圍內適當的接受。如果是一些責任很強難度比較大的工作任務,不屬於你的份內之事,別人不願意乾的推給你,就要想辦法去委婉的回絕,否則,如果出現紕漏,追究責任的時候可沒人說你份內份外。

對於剛進入體制的年輕人,在掌握上面原則的情況下,可以多干一些,給領導留下個好印象。而喜歡偷奸耍滑的人,多半都是老油條老員工了,事業上不求進步,領導也無可奈何,對於工作了一段時間的中年人,還是可以借鑒一些經驗,學會委婉得拒絕一些不合理的工作安排,省的「忙的忙死,閑的閑死」

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