職場的命脈是對於一個人的見解，當你踏入沼澤的時候，那將無法回頭

職場是一個比拼人們綜合能力的地方，很多人一腔熱血的進去，滿身傷痕的出來，有時候職場拼的不僅僅是努力和能力，更多的可能是智力甚至是人性。你對人性了解多少，你對人的心理是否大致了解，這才是你在職場中要真正了解的東西。

有的人覺得如果自己和上司聊得來，就會被別人嫉妒，從而引來更多的猜忌；有的人認為如果和某個經理走得太近，比方說兩個人之間不合那你怎麼辦？兩邊都是不能得罪的主，萬一站錯邊了反而讓自己以後更難做人；也就是有好事你先等著，有壞事先拿你開刀，其實這樣的事情在現實中真不少見。

俗話說：養活一群人的中心，就是你的經理，要麼就是上司。作為經理，想要出成績，總要捨得給員工一些獎勵才能激發員工的積極性，不然別人憑什麼給你賣命工作？而在職場上，大部分人的追求就兩個：一是獎金，二是待遇。也就是你給員工足夠的獎勵和升職希望，別人就有動力替你工作。所以，經理拋出的橄欖枝，一定要過慾望關，把利益分享出來，才能凝聚眾人圍繞在你身旁做事。

有時候團隊出成績的時候，功勞全部經理佔了，員工一分好處都沒有；另一方面，又不斷壓榨員工做更多的事情。時間一長，下屬就覺得幹得再多也沒有任何一點好處，所以開始消極怠工，隨便給個結果，根本沒有用。

別小看那些老員工，他們看似遠離，其實對公司的事情看得最清楚，他們知道在公司里什麼事情該躲，什麼事情該上，知道公司的問題，知道公司未來的發展規劃，工作時間太長了，看透了公司的一切。新進來的員工如果想要成長，不妨私下裡和這樣的「老同事」成為朋友，如果他們能把你當朋友，那麼三杯兩盞淡酒之後，他們跟你說的話會讓你受益無窮。不要懷疑老同事的能力，做到這樣的境界，沒成為領導只是時也運也命也！

公司招人，為了就是培養後備人才，老闆或者上司的決定是為了公司的後續之力，如果損害了公司的利益，這樣就相當於給自己挖坑。其實，能力強的人，不管你怎麼做最終都不可能真正地打壓他讓別人看不到他的光芒，那就大方培養起來，落得好的口碑。

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