致渣老闆：你憑什麼這麼不要臉？
文 | 艾零
第83篇文章
圖 | 攝圖+千庫
對於吃貨來說，最討厭的就是搶食物的人！
對於作家來說，最討厭的就是搶電腦的人！
對於員工來說，最討厭的就是遇上渣老闆！
比如同事的閨蜜就是一個活生生的強迫加班案例。
同事閨蜜的公司是金融行業，而她屬於線上運營部門。日常工作比業務部門輕鬆，但也不比他們賺錢，所以每天都能準點下班。
看這情形，看不過眼的老闆出來發話：
「以後你們都要加班到晚上9點跟業務部門的同事一起下班。看看他們能為公司帶來這麼多，你們不加班又不賺錢都在幹什麼？」
結果，公司運營部門的全體員工在6點下班後就閑在辦公室休息，自己上網看視頻、玩遊戲。
有兩份工作的人不得不辭掉，有聚會的人也不得不推脫。
這種強迫加班有意義嗎？
你覺得員工不賺錢，那你倒是指一條能為公司賺錢的明路，要麼你就給大家培訓賺錢方法啊！
這不是浪費人力資源和公司電費嗎？
這老闆到底有沒有腦子思考一下公司運營啊？
這天下，好老闆都是相似的，壞老闆卻是各有千秋的！
這就是為什麼總有員工吐槽老闆的原因。
有種渣老闆最欠打！他們不僅沒有時間觀念，還總喜歡diss員工沒有責任感。
周一說周五之前提交一份報告，可員工周二當天才準備落筆，老闆就開始催催催：
為什麼還沒有看到報告？
然後開始diss員工沒有責任感balabala...
我！的！天！
老闆你有沒有搞錯啊，時間你自己定的，坑是你自己挖的，
你現在趕著要了卻想強行要求我們完成。
工作是你安排的沒毛病，但怎麼執行是我們自己定的好嗎？
要求速度趕上、要求效率提高，
特么其他工作都不用安排、不用做了是吧？
報告這麼重要倒是別給那麼長時間安排，我們好定自己的工作計劃啊！
你以為全世界就你有工作計劃本本和筆嗎？
想讓我們100%配合你的工作，麻煩你先做好自己的時間規劃，而不是讓員工猜你的時間！
別總把自己當成很有趣的猜迷人好嗎？
和諧一點普通一點好嗎？
你diss員工沒有時間觀念沒有責任感，
那我們更有理由diss你自己領導無方！
那種平白無故總鼓勵加班的老闆也過分！從他們口中說出來的不提倡加班永遠是這種風格：
「我不鼓勵你們加班，生活平衡一下也很重要。但我以前工作，見過凌晨123456點的城市......」
打感情牌變相讓我們加班，嘴上說不鼓勵加班這事兒，
卻利用羞恥心和同事之間的競爭對比逼迫員工加班。
這比強迫員工加班的老闆跟不要臉！！！
你不知道工作永遠都做不完的嗎？
你不知道有種東西叫做時間安排嗎？
你不知道有些人下班回家還有很多事情做嗎？
你不知道有家庭的人要回去伺候一家老小嗎？
更過分的是，
這類老闆特喜歡鼓勵並表揚加班到很晚的人，
是眼瞎沒看到多少人加班時間刷抖音，集體談天說地吹牛比嗎？
對於不加班的人你還diss人家工作態度不對，
行為考核分上還扣除「溝通不和諧」分數。
你認為工作時間長證明員工三觀正、有理想，
那辦公區24小時值班的保安難道不是最偉大的員工嗎？
人家周末還時刻堅守崗位不誤工作，你倒是給他們翻一兩倍薪資啊！
員工不加班就有罪，你強迫別人加班、限制員工人身和精神自由，
你就沒罪嗎？
是不是該給你發一個「史上最偉大老闆」的獎盃？
憑什麼我要浪費時間跟一群無所事事的人瞎比比，
為了做戲給你看？
我找蒼井空給你看，讓你加班你干不幹？
還有一種老闆很奇葩，工作多得半死，還非得說員工工作不飽和！
公司既然這麼能賺錢，多請一些員工回來幹活又有什麼不對？
每個人的工作分擔得恰到好處，才能更好地提高工作效率；
公司人多才有生氣，看著才實力雄厚很強大！
公司人多了好處也多你不知道嗎？
往你個人好處說，這是在擴展公司規模，你成立了大公司有面子啊，
往為社會做貢獻說，這是在為社會減少失業率啊懂不懂？
你是偉大的企業家而不是買賣的商人了，你的身價和階級也會變啊老大！
你說你不斷地加工作就算了，
能不能閉上嘴巴不要念叨自己年輕時候為工作付出了多少？
你覺得你年輕時候那麼牛氣，
現在工作你也可以持續加班搞定，在公司做不完還能帶回家做，沒人阻止你！
迫使員工干那麼多活，你倒是身先士卒啊！
少在員工面前一副好人心腸的模樣，吹噓自己當年多厲害。
你現在大可練就一副老當益壯的身體，像你年輕時候一樣，
一年365天持續加班努力完成工作，
說不定下個億萬富翁就是你！
有一種要求24小時online的老闆，不管下班還是周末，總會隨時隨地找員工做事。
不管急不急，只要員工沒有按時交，
就單方面認為員工態度不好、沒有集體意識、責任感薄弱。
老闆，你要知道你這是在挑戰員工極限啊啊啊啊！！
你自己出門旅遊玩耍的時候，員工找你你也沒有及時回複信息，
那我們是不是可以嫌棄你這個老闆有毛病？
嘴上總掛著「做我們這行，哪有什麼周末和休息時間」？
拜託你好好分析一下，這話是從另一個老闆的口中說出來的，
而不是一個員工自我要求說出來的！
別人家老闆是對自己有要求，
而不是用這種話強迫員工24小時online。
我們做不到這樣就開始嫌棄我們如何如何，
你自己做不到24小時online，
我們是不是可以嫌棄你這個老闆會敗了我們的未來？
別總是抱著一副所有人都該跟我一樣特厲害的樣子，
你真的很厲害那就花大錢請各行各業的大咖為你服務，做不到就別叨叨比！
還有一種老闆，總把公司發展強行寄托在所有員工身上。
公司沒業務發展就怪員工沒思考，公司沒錢賺就怪員工不努力上進。
真是勞您看得起大家！
我媽都沒在我身上寄託當億萬富翁的希望，
憑什麼你的公司發展要全數給我們承擔？？？
你看看你：
花三四千塊招剛接觸工作和社會的年輕人，還要求大家做出跟行業大咖能相媲美的產品；
員工自身強項非得讓人家分享，別人不分享就覺得人家集體意識不夠強；
還要笑裡藏刀地diss員工沒能力換工作去大公司...
你能力不夠所以你帶出來的團隊是渣的你還好意思驕傲？
你的員工在你手下做事兩三年出去還是沒人要你還很樂意？
公司發展不明確你還在吹著自己當年多神奇你還很自豪？
Russell H.Ewing就說過老闆與領導的區別：
老闆創造恐懼，領導者創造自信。
老闆能修正過失，領導者能改正錯誤。
老闆什麼都知道，領導者總是問問題。
老闆讓工作成為苦差事，領導者讓工作變得有趣。
老闆專註於他自己，而領導者專註於整個團隊。
如果你還不知道怎麼做領導，麻煩你把這段話好好背下來，
背不下就刻在你辦公室的牆上，日日反思自己有沒有做好！
員工是人不是機器，工作為了賺錢為了提升自己，
詩和遠方是在日常休閑時間上才會發生的事情。
領導是用來指路發展、讓公司上下更加欣欣向榮的，
大家都想要錢、要能力和發展，這才是重點！
沒事整天談什麼詩和遠方？
以人為本的發展才是好發展，
能把人當成人的老闆才是好老闆！
總是想盡各種辦法剋扣員工利益的老闆最不要臉，
既然這種老闆嫌棄你埋汰你不重視你，
那你也可以直接懟回他不配做老闆甚至炒了他！
懟渣老闆一點都不丟人甚至很偉大。
反正總是diss你沒有責任感、沒有職業操守的老闆，
都不是什麼好老闆！
- End -
PS：
我相信還是有很多積極向上的員工存在，
只是有些老闆看的不是實在的能力，
也沒有【以人為本】的發展方針，
畢竟從古至今都是奸臣更得皇上心啊。
所以，努力進取好公司才是真理，
從現在開始，可以準備炒掉渣老闆了！
PPS：
今天為大家準備了一個罵老闆的笑話，
你有滿身塵埃擾念想
我有一念清泉凈你心坎
我一直都在 | 等著你歸來
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