老兵就是財富，美海軍陸戰隊面臨「菜鳥」危機，這一舉措將化解

據美國《海軍陸戰隊時報》報道，由於「大多數年輕人加入陸戰隊後，只服役4年就離開了，所以營地內的士兵年齡普遍偏低，這意味著他們無法掌握那些需要長時間鑽研的技術和技巧。」而為了解決這個問題，美國海軍陸戰隊正考慮採取激勵措施，吸引年齡較大、更有經驗的退役陸戰隊員重新加入現役。而結合2018年的美國防務預算中海軍陸戰隊將招募的1000名士兵，其中多數須具備網路和電子戰必備的技術基礎的實例來看，美國招募老兵的很大目的也和他們說的一樣，是為了讓這些老兵可以擔當網路化戰場上的骨幹任務。

隨著現代科技的發展，現代軍隊中軍事裝備對操作者也提出了更高的要求，除了較高的學歷較多的基礎知識儲備，經驗也是很重要的因素之一，而這樣的高技術要求就決定了擁有較高實際操作經驗和技術能力的老兵的重要性。而事實上，美國海軍陸戰隊所面臨的問題也絕不僅僅是美軍一家的問題，包括中國在內的世界大國的軍隊實際上也需要應對這種問題。

在當今的世界，除了少數幾個國家之外，無論是徵兵制還是募兵制的國家，其入伍士兵必須服役的年限大都在三年上下。而在必須服役時間結束以後，軍隊是沒有權利強行留下那些想要離開的老兵的。但是，現代科技在軍事活動中的應用則使得軍隊對高科技人才的需求更加旺盛，而這些人才的培養，兩三年的時間很顯然是不可能完成的。因此，在現代社會，如何吸引高科技人才、留住培養多年的擁有高科技系統使用經驗的老兵已經成為很多國家軍隊的重要研究課題。

而在解決這個世界性難題方面，在筆者看來，中國至少是有兩大優勢的。第一是思想優勢，和其他國家相比，在中國，從軍和報國是聯繫在一起的，是深入國人骨髓的意識，而為了國家不計個人得失的服役也在中國軍隊中很普遍。第二是相關體系優勢，為了解決高技術兵員的問題，我國相關方面論證並應用了一整套從選拔、委培到高薪支持以及轉業儲備的體系，而且，經過多年的實踐，中國的這個體系已經基本完善，且已經在很大程度上解決了高技術兵員的缺乏問題。而對於中國的國防安全來說，這兩種優勢的疊加很明顯是有好處的。（利刃/CX）

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