這些年西遊記都白看了，其實他在講職場規則，你都看懂了那些？

前篇文章說了孫悟空，這回咱們來說豬八戒，很早就想為豬八戒打報不平，其實豬八戒也是好員工，職場中也需要向八戒這類的員工，看過西遊記的人都知道，八戒可以說是無處不逢源，善於交際，性格溫和，那種情感流露而善於職場交際的角色無比親和力，性格溫和，廣交友人。

拉關係悟空肯定比不過八戒,上到天庭下到地府，可以說有些人脈，從故事劇情不難看出，天庭的高層領導和地府的基層幹部對悟空的態度是懼怕大於歡迎。顯而易見豬八戒的工作能力是有一些的，只是大多數的時候不肯賣十分的力氣，工作中幹活兒不主動罷了；

工作中容易發牢騷，但是他將是一段乏味而蒼白的職場生活，變得相當有趣。並且早有跨國公司高層表示，豬八戒這類員工的親和力便是無敵的殺手鐧，適合在公司做客戶服務，客戶服務做不好，再大的才能也將客服上損失殆盡。

八戒甘做綠葉，心平氣和，很多人都很難做到，服從管理而擁有親和力，性格開朗，這些都是成為好員工非常重要的品質。這類員工服從管理，忠心耿耿，一個典型的行動主義者，領導提出的策略和方針不問對錯，一律擁護，領導懂指揮么？

他就是一總公司下來鍍金的，每次領導胡亂支招時，第一個跳出來擁護的就是八戒，夾槍帶棒的幫助領導打壓一些反對力量。說實話其實八戒也真的沒少幹活，雖然他貪財好色，好吃懶做，整天吵著要分行李回高老莊。但是最終也只是說說。

卻懂得知恩圖報，關鍵時刻知道輕重，會奮力一搏八戒這類員工也真的在付出，其實仔細回憶故事情節，雖然八戒沒打死什麼大妖怪也沒出什麼大單子，有的時候容易喪失鬥志，抵抗誘惑的能力比較低，見到漂亮姑娘就走不動路，但是「金無足赤，人無完人。

誰還沒有點短處呢？尤其是在領導這個空降領導面前，對於企業而言，焉非美德也？對於領導而言，若非有緊箍咒豈敢收了孫悟空這廝？其實老闆們的心裡都明鏡似的，所謂管理，管的就是豬八戒們，才華橫溢固然好，但對於一個企業而言，力量最終體現在互相間的配合上。

制度也好，激勵也罷，一個企業的管理模式基本上是圍繞豬八戒們制定的。心態平和，沒有野心，隨遇而安，不急功近利，像沙僧這樣任勞任怨又沒有什麼大本事的人。

雖然豬八戒利益受到損害或者心態不平衡的時候會搬弄一點兒小是非，但不會太過分特別珍惜飯碗，不需要太多的管理，而擁有親和力，性格開朗，這些都是成為好員工非常重要的品質。

老闆之所以是老闆，就是他那裡掌握著許可權和大量信息。這些信息你大多不知道，同時你的老闆已經把自己當做了領袖，他在已自己為中心的去看待每個人。又怎麼能把你看做是能力的主角呢？

所以在職場上混，一定要有豬八戒這樣的心態，因為在你老闆眼裡你註定是一個像豬八戒這類的人，何況從另一個角度上看，職場上我們人人都是其實都是豬八戒，只是有時不承認，有時沒有他情商高罷了。

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