優秀員工與普通員工六大區別，做不到三條，鐵定得不到提拔

最新 06-24

到底你是優秀員工還是普通員工，通過下面這些區別，就能夠很清晰的判斷出來，大家可以站站隊，看看自己屬於優秀員工呢，還是普通員工嗎？

【1】結果與過程的區別。

一個優秀的員工，一定是注重結果，他所有的過程都是為結果服務的，沒有結果，他就視為無效的過程，而普通的員工注重的是過程，這個事情做了，自己做的好與壞，他並不考慮太多，這個差別很明顯，領導也最容易盤的，所以一個優秀的人，你無論什麼時候問他，他都能給你說出做出結果的時間節點來，而一個普通的人，他只會告訴你，我盡量努力去做，而真正你想要的結果，它並不能給你有任何的。

【2】質量與數量的區別。

優秀的員工不僅注重數量，能夠把質量和數量結合起來，在保證數量和質量都達標的情況下，完成自己的目標，而一個普通的人，最注重的就是數量問題，也就是他先把數量干夠了再說質量上的事。

【3】工作與事業的區別。

一個優秀的員工，把自己的工作當成事業，而一個普通的員工把事業當成工作，所以優秀的員工從來不會懈怠，而一個普通的員工從來不會精緻。

【4】重點與普通的區別。

一個優秀的員工知道自己的工作重點在哪，所以會和別人配合的很好，而一個普通的員工，只知道每天傻乎乎的幹事，從來沒考慮到過自己的工作哪一些才是重點的人，最後就會形成結果的差異很大。

【5】一致與差異的區別。

優秀的員工表現都是一致的，他們今天這樣做，明天還會這樣做，一旦有了良好的習慣，他們就會堅持下來，而普通的員工，今天的狀態和明天的狀態會完全不一樣，出來的結果也不一樣，所以這種一致和差異的區別，也能夠區分出優秀員工和普通員工。

【6】等待與主動的區別。

優秀的員工不會在那等待，即便是沒有多餘的工作，他們也會沒事找事干，而普通的員工，即便是你給他交代的工作，他們也會心存僥倖，這種差別是最明顯的。