如何理解「職場需要熬」？
職場需要「熬」嗎？
昨天和一有十年工作經歷的銷售經理聊天，他說了一句話，說職場需要熬。
大家對這句話怎麼理解的？
· 正· 文· 來· 啦·
我理解是，職場需要累積。
一蹴而就的事情和職位真的比較少。
剛出社會，需要累積社會經驗，工作經驗。
後來累積人脈，累積行業知識，累積客戶，累積老闆的信任等等。
你工作了2年，能和工作10年的比拼人脈，行業潛規則等么？
不工作到那個高度，其實很多東西都不對你公開。
因為真的不放心給你瞎折騰。
職場中，每個人都有屬於自己的行業，而每個行業中自己所從業的崗位都需要具備一定技能的。每個人剛入行的時候，對於行業的需求，需要具備的技能是不清晰的，當你進入行業工作一段時間之後，便懂得了。
所謂的入行，無非就是初步的了解行業中需基本具備的技能和一些崗位的要求。
而這一段時期，也是需要熬的，你需要慢慢的去學習去思考，慢慢融入到工作中和這個行業中去。
再熟悉了相關的基本技能和崗位要求後，接下來就是做得更好，如何把一件事高效做好，如何達成工作目標，如何提升效率。
這個階段可以說是上一個階段的提升，是在了解了上一階段的內容之後，才會到達這個階段。
而這階段的增長、上升，其實就是一個經驗的累積。
而經驗的累積，是一個沒有終點的，你在一個行業中資歷越深，也就越能靠近行業的頂端，擁有尖端人員所具備的一些素質。
到達最後，將會具備判斷行業發展趨勢的人員。
這其中，入行時間只是一個不充分條件而已（當然不排除有一種情況是你對客戶說我做這行做了十幾年了，客戶對你的第一印象是你肯定很專業）。
有些人只做了一個月，卻收穫了別人一年才能學到的東西——時間並不長，但是個人聰慧且勤奮，所以他的專業程度得到了不錯的提升。
這樣的話，他就有了一定的跟老闆談判（職位、待遇等）的資歷。
作為一個初級打工者，專業程度是更顯重要的，其實就是學習—消化—應用—總結—再學習—再消化—再應用—再總結的過程。
它不僅要求你在學校的時候要認真學習專業知識，還要求你在工作的時候不斷進階。
因為大家都在往前努力，你只有自己不斷進步，才不會顯得在退步。
而作為一個高級打工者，在自己作為初級的時候發揮了專業之後，資源就顯得佔據主導地位了起來。
這裡的資源更多的是特指「人脈資源」，因為這是一個「人的世界」。
做事的時候注意資源的積累，這是為以後的升華鋪路的過程，它跟專業程度之深一樣，都是構成你「熬出頭」的必要條件。
不過其實我不太喜歡「熬」這個字耶，因為看上去總覺得怎麼那麼負面啊。
這些其實都是人活出真我的一段旅程，理應好好享受它才對啊，要把工作看成是一件有趣的事。
蕭秋水有一段很讓人受用的話，我改了一下：
人生前十年，你找工作。
十年後，如果還是你找工作而非工作來找你，對不起，相當程度上來說，你可能是位Loser。
在中國的職場里，倫理關係上的資歷，社會關係中的人脈，甚至是延續於家庭關係的所謂拼爹，都有著各自的價值，都伴隨著很多的不公平，很多人都憤怒於此，如果一個人每天都沉浸在抱怨中，而不去培養自己的技能，自己的交往圈也都瀰漫著憤怒，還有多少空間留給成長？
如果說，一開始輸在資歷和關係上，這是不公平的，但是如果思維方式不能改變，那可能一直都輸下去。
入了職場，你會發現，每一年每一個階段你都會有不同的成長。你的邏輯思維能力會逐步增強，你對事物的判斷會更縝密，你將不再單單只是一個最底層的執行者。
有句話，我覺得說的特別對。
當你把自己放在一個什麼樣的位置，你就會成為什麼樣的人。
你的眼界能夠決定你到達什麼位置。
而到了一定的階段，你會發現無論你如何掙扎，也還是在一個小圈子裡出不去。
當你無論如何也打破不了現狀，依舊日復一日重複同樣的工作，那這個時候，就是你考慮離開的時候。
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