面試中被問到「最想成為西遊記中的哪個角色」，為什麼？

這種問題沒有什麼標準答案，但是基本原則很簡單：

知其所需，投其所好。

招聘要求寫的是找一個負責人，可以撐起一攤事的主，你說你喜歡沙和尚……這就不合適了，明顯沙和尚當不了老大，扛不了事。

如果人家就是想找一個兵，老老實實，本本分分，不挑事，不惹禍，不製造群眾矛盾，需要沙和尚現身的時候，結果你說你喜歡豬八戒……

你的答案是什麼，關鍵要看對方要什麼，再者，不要只說是誰，還要給出原因。

理論上來講，唐三藏不是一個好答案。

從企業招聘來說，唐三藏型的管理者不適合，戰鬥值有限，帶領團隊的能力也有限，現實中真有孫悟空型的下屬，哪去弄緊箍咒啊。

他最大的優點也就是意志堅定了，這麼遠的路，不管碰到妖魔鬼怪，還是經過女兒國，被放在蒸屜里洗了n次桑拿，依然痴心不改……但光有決心這玩意兒，在職場是不靈的。

很顯然，豬八戒也不是一個好答案。

有點本事，不夠高強，而且，阿諛奉承，拉幫結派，動不動就搞團隊分裂，見到個女的不管哪來的就走不動道，見到點好吃的不管有沒有毒就邁不動步……

這種員工能用嗎，活乾的不咋地，分分鐘還叛變革命，你給他整個女明星，沒準他能幫你把唐三藏捆了扔鍋里。

沙和尚，從答案的角度來說，比唐三藏和豬八戒強點，不多。

能力一般，勝在忠心耿耿，任勞任怨，從公司的人員組成來說，需要這樣的員工。

但不要忘記，現在是面試！

面試找員工，就像你相親找對象，沒見到人之前，你有沒有較高的期望值？

一定的嗎……誰不希望咔嚓對面出現一個李易峰或古力娜扎啊。

結果，你告訴我，你想當沙和尚……一下子把期望值打到了谷底。

如果是我回答，我會說喜歡孫悟空，最重要的原因：老孫能打啊。

業績就是尊嚴，我來了就能解決問題，我會七十二變，幫你應付八十一難。

但不要忘記，孫悟空的弱點，有過輝煌的過去，這是前科，關鍵是不服從管理，要不是有緊箍咒，這猴子也關不了幾天。所以，孫悟空的不足，要說出來，證明你意識到了。

千萬別告訴我，你喜歡白龍馬，蹄朝西是嗎，馱著唐三藏，跟著三徒弟……

有主角你不選，選了個配角，這也就算了，還選了一個跟著打醬油的，你怎麼想的？

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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