我們為什麼要害怕領導呢，難道是領導這個職位有什麼特異功能？

領導領導，帶領和指導。沒有過人之處當不好領導。領導如果管理不好下屬，一切就都亂了套。做領導，要平衡好各種利益關係的同時把工作做好。好的領導令人敬畏，不好的領導讓人憎惡。這就是好領導和壞領導之間的差別。

領導需要用一種對下屬對工作的批評形式的指導來彰顯自己的權威，而這樣的領導通常都是不是特別自信的。或者說修養的境界還不夠高。因而會特別在意別人是否對他尊敬。人有的時候說起來是很賤。欺軟怕硬，就是人的本性。

一個對企業一切瞭然於胸的總經理，並不會怕董事長去哪個角落巡邏，即使發現問題，也是邊邊角角的問題，改正就好。而一個疏於管理的總經理，知道董事長要去巡查，總害怕哪裡出了問題，於是開始給下面的管理層施加壓力，這就是出於不自信啊。所以領導並不可怕，可怕的是你自身有問題，心中有鬼，平時就不好好工作，領導出現的時候唯恐自己露出馬腳。

任何一個群居動物，只要違背自然規律，提倡所謂的「自由民主」，就會在歷史長河被自然規律給淘汰，要麼就在所謂的「自由民主」的內耗中自我滅亡。你可以看看，當獅子群，個個自由民主，個個稱王稱霸，其結果就是越來越少，人類只有在合理專政的情況下，才會凝聚核心大國力量，井然有序的想著正確的方向前行和目標前行，人類的自由民主之路，也意味著離心離德，沒有統一的核心的方向感。

中國人和日本人，比其它國家，對領導的害怕都是有點明顯的。。因為東方文化傳承的忠孝禮義與等級制度，使得我們在集體潛意識裡，存在著一種天生的恐懼——權威恐懼。你的工廠班長首先是害怕領導的，他把集體潛意識通過行為傳遞給了下面的人，下面的人認同了他，因為人人都有這樣的集體潛意識，於是形成了領導一來檢查就害怕的風氣。

有幾個辦法，可以減弱對領導的害怕，從而使你和領導的關係顯得更加從容與親密。那就是，做好自己的本分工作，以至於深深認同自己是努力的；不以低人一等的姿態來掩飾自己希望超越領導的想法；允許自己成功或失敗。

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