領導開始不信任你的五種表現，出現兩種就要考慮辭職了，越猶豫越麻煩

最新 06-25

當領導開始不信任你的時候，一定會有明顯的表現和徵兆，如果下面五種表現出現兩種，你就沒有必要在這兒呆下去了，要考慮自己離職的問題了，出現兩個重要的徵兆，就說明領導對你的懷疑已經是非常的厲害了，一旦出現對你的懷疑，再想取得領導的信任，難度是相當之大，周期和時間都比較長，還不如離職換個環境來得更實惠一些。

【1】見到你就問這問那的。

平時領導對你蠻信任的，對你的工作問的很少，見面的時候不是誇你，就是恭維你，而現在見到你就問這問那的，總想從你這兒了解更多詳細的情況，實際上就是對你的一種懷疑，稍微明白一點的人都能感覺得到。

【2】對你求他的事總先擱置一下再說。

這個信號也比較突出，對於你求他的事情，他總是先量一下你，總是先放在一邊，先擱置在那兒，無論如何也會給你拖個幾天，這種情況出現，不是領導給你辦不成事，而是領導想核實一下你的這些事是不是很靠譜，說白了就是懷疑你有什麼貓膩。

【3】常常問你一些明知故問的事。

對於明知故問的事，稍微有點腦子的人都能感覺到，就是看你前後是不是一致，之前對這個事和現在對這個事是不是以一樣的態度，這也是對你不信任的一個表現。

【4】對你進行孤立式的安排。

很多領導的這一招，更是歹毒，他安排下面的人盡量的少和你有工作上的接觸，甚至讓你清閑下來，不讓大家有與你更多接觸的機會。

【5】對同事對你的投訴或者小報告越來越相信。

如果你的領導開始相信你的同事打的小報告了，對同事對你的投訴，也通常都信以為真，並且不再徵求你的意見，也不再進行核實，直接採取行動，這樣的話，領導對你的懷疑都已經相當嚴重了。