如果你的工作出現了疲勞期，你該如何應對？

快樂工作，幸福生活是現代人追逐的一種時尚，也是我們每個人嚮往的最高境界。但是如果你的工作讓你感到苦不堪言，一個難搞的老闆、討厭的同事、枯燥無味的工作，還是有毒的企業文化等各種無奈的因素，都有可能使你討厭現在的工作。

即使是你經過千挑萬選的工作，仍然有可能因為一個讓你不快樂的工作環境而開始厭惡起來。面試時與老闆的相見恨晚會讓你在開始工作幾個月中激情滿滿，如果不巧面臨他的繼承者上任，對你來說一切將可能會成為噩夢。你的工資可能會降低，工作量也可能會增加，跟大多數人一樣，你對公司的期望值會急速下降。那麼這一切的一切，真的都無法解決了嗎？

小編認為：如果這種情況發生在你身上，你首先要做的是搞清楚問題的關鍵因素到底是什麼？第一步就是弄清楚問題到底是什麼。

關於老闆，你的老闆是不是一個職業經理人，是否願意放權，你是否很受重用，並擁有足夠的權利和資源，使得你的工作開展起來遊刃有餘。

關於同事，你與他們相處是不是很融洽，同事關係不和諧必然使得你非常孤獨。

關於工作，你是否可以很好的應付你現在的工作，你的工作量是否已經超負荷，工作量太高或者太低都會減少你對工作的激情，從而開始厭惡工作。

關於企業文化，一個公司的企業文化和價值觀並不一定能夠得到每位同事的認可，獎懲制度也未必一定公正完美。正如：身居要職的人通常都是受益多多，久而久之，你會開始意識到自己的崗位並不是特別受重視，便會慢慢開始懈怠甚至厭惡工作。

所以 你需要做的就是儘快找出問題並修復它。 如果你對你公司的文化不認可，那就沒辦法了。 但是，如果只是因為你的工作量太大，你會有可能被解僱的危險，那麼你就可以通過和老闆溝通來解決。或者反思自己，這個階段，你應該考慮一下自己的處境，如果你繼續呆在這裡，薪水、福利、工作作息時間、工作的趣味性、職業機會等，這些因素都是你要考慮和比較的。

你有可能在別的公司擁有這些嗎？ 弄清楚這些只是為了讓你更清楚的知道自己最在意的是什麼，留下還是離開，該如何衡量這個比較的結果，最重要的還是你自己的想法。

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