面試失敗三十次，我被逼成了Boss

送走最後一個面試者，突然有些感慨。

這個感慨來自於今天外出吃午飯的時候，突然發現公司對面的商廈，是我四年前剛來北京時曾經參加過面試的地方。

當時我前後經歷了將近三十次面試，均以失敗告終，最後還是在同學的推薦下，才進入了一家廣告植入公司。

那個工作也僅僅做了一年，因為覺得跟自己的理想和規劃偏離，最終辭職。

那段日子是真的艱難，連吃飽飯都成問題。

如今兜兜轉轉四年過去了，我作為一個創業公司的老闆，坐在當初仰望過的寫字樓裡面試著別人。

時過境遷，難免有所觸動，於是今天就想要講一講關於面試的故事。

你是誰？這是每一個求職者，在面試時要向HR或者Boss表述的第一個問題。

大多數人在面試的時候，只會機械的把簡歷表上的自我介紹口述一遍，區別僅僅在於表述能力的高低。

每一個HR一天內要面試的人少則十幾個，多則幾十個，而一個Boss每天要處理的事情則更多，面試求職者雖然不至於不重要，但是也絕對不是最重要和緊急的部分。

那麼如何在短短的幾分鐘里，讓面試官記住你是誰，就格外重要。

記得大學剛畢業的時候我和同學一起找工作，好不容易我們兩個筆試都通過了，可是面試經驗誰也沒有。

我的性格外向活潑，從不怯場，也很努力的做了準備工作。面試當天面對桌子對面的五個面試官，自信地做了自我介紹，把自己簡介上的描述流利地背了出來。

面對考官的問題，也是言簡意賅，面試官給每位應聘者預留十分鐘的面試時間，我愣是五分鐘不到就出來了。出來之後還自我感覺良好，可我最後還是沒通過面試。

反而是我同學，同樣是應屆生，學校成績遠不如我，社團和實習履歷也沒有我豐富，卻通過了面試。

後來我才知道，原來她在自我介紹的時候不僅把自己的名字用典故延伸出來，

提到自己能力和優點的時候更是聰明地沒有直接自我評價，而是介紹了自己社團工作經驗和實習經歷，

充分利用了這十分鐘，在面試官面前留下了深刻的印象。

你想做什麼？這是第二個關鍵點。

你想要做什麼樣的事情或者希望從事什麼樣的工作？

你所求職的公司和職位需要你做什麼樣的事情？

兩者之間能夠達到的一致度，決定了你是否適合這個工作，也是最終你能在這個崗位上發揮多少作用的重要前提，同時這也是面試官最看重的一點。

畢竟，公司招人進來是要做事情的，能夠發自肺腑的熱情工作，和為了糊口隨波逐流，兩者之間天差地別。

說到這裡我就會想到我們公司的一個姑娘。在沒有見到她之前，她的簡歷就已經給我留下了深刻的印象。

作為一個應屆生，她的簡歷做的非常專業，而且重點突出：教育背景不錯，剛從海外回來，在校實踐經歷很豐富，並且都是跟我們公司現行業務很接近的。

而見到她之後，我就知道我會留下她的。

為什麼呢？她講起自己在求學期間對於專業的努力和對於這份工作的渴望，給了我很深的印象。

她是我面試過的那麼多人里，第一個談到這份工作和自己職業規劃的時候，眼睛裡閃閃發光的人。

後來，她進入公司以後的表現也從來沒有讓我失望過，僅僅兩年，她就眾望所歸的成為了業務部的主管。

所以，對於這份工作的渴望與熱情，是最能打動人心的。

你可能很有才，但是如果無法體現出相應的熱情，我會在心裡打下一個大大的問號。

你現在能幹什麼？這是面試過程中，對面試雙方來說最實際的一個問題。

無論你外表是否出眾，談吐是否得體，情商是否過人，如果沒有過硬的專業能力和專業素質，那麼你對面試方來說，都是不合格的。

如同我前面所講，公司招人進來是要能做事情的，這是最簡單粗暴的道理。

對應屆生而言，零經驗的情況下，你的專業成績和你的學習能力就成了衡量的標準，而你大學四年間，與專業相關的社會實踐無疑是直接加分項。

而對有過職場經歷的求職者來說，你現有的工作能力是否對應你的工作年限，就是很直接的衡量標準。

在我面試過的這些應屆生里，我最遺憾沒有招攬到的，是上周面試過的一個96年的小姑娘。

在面試的過程中，她的自我介紹非常短，報完基本信息以後沒有一句多餘的話，直接給我看了她從大二開始做的所有作品。

展示作品的同時，結合作品的完成過程大略介紹了她大學四年的經歷。

簡單來說，大一一年她除了埋頭苦讀之外，沒有做過任何別的事情；

大二上半年在專業理論紮實的基礎上開始探索所學專業的職業方向，給自己認真做了職業規劃。

從大二下半年開始，她就投入了創作期，所有老師講過的知識，她都要自己實踐一遍，周末和假期也都會去找跟專業相關的兼職。

從一開始在影樓跑腿打雜，磨著攝影師教自己拍平面，到後來去婚慶公司兼職，藉機熟悉攝影器材。

大三的時候開始在老師的推薦下幫廣告公司和一些小的視頻公司進行簡單的視頻拍攝，並開始自己嘗試寫劇本和分鏡，自己獨立創作。

就這樣到了大學畢業，她已經積累了十餘部廣告作品和十餘部獨立創作的作品，其中四部還獲了不錯的獎項。

她以一個應屆生的身份，積攢了很多職場老鳥都沒有的資歷。

比如我上午面試到的，那個88年的男人。

因為面試的不是主管崗位，再加上我們是創業公司，所以我接到的簡歷年齡段基本都在26歲以下，會有88年的人來應聘，我很意外，同時也是報以厚望的。

我自己也是88年出生的人，跟我同歲的話，算來也有將近十年的工齡了。十年的時間，我認為無論如何也應該在專業內有所積累了，結果卻讓我很失望。

他對職業的規劃毫不堅定，幾乎是隨著我的提問不斷更改方向；專業積累也很薄弱，展示給我的作品水平，和我公司內三四年工齡的員工做出來的東西沒有太大差別。

幾乎是還不到十分鐘我就結束了這場面試。

失望之餘不免更加惋惜那個96年的姑娘最後沒有選擇我們公司。

所以，面試其實也是一個雙向選擇，面試雙方是對等的關係。

歸根到底，每一次面試都是一次博弈的機會，是招聘方和求職者的有效溝通，選擇一個最適合的人，和選擇一個最適合自己的工作，都是同樣重要的事情。

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