寶鋼率先實施「人才定製」培養計劃！

企業簡介

天津市中重科技工程有限公司是知名的冶金裝備製造企業，國家級高新技術企業，國家火炬計劃先進集體。主營業務為冶金EPC工程，熱軋型鋼、板帶、棒線材及精密冷軋設備成套設計供貨。熱軋帶鋼和H型鋼生產線市場佔有率國內第一。

以下正文

一、什麼叫「人才定製」？

訂單式培養也叫「人才定製」。就是校企合作教學模式，根據企事業單位的要求，針對性的招生、設立獨立的專業或班級，定做單位參與教學全過程，學生畢業後就進入該單位工作。

二、寶鋼股份與安徽工業大學合作辦學，實施定製培養

寶鋼大專班招生：安徽工業大學從2015年起與寶山鋼鐵股份有限公司（簡稱「寶鋼股份」）合作辦學，實施訂單式培養。開設黑色冶金技術和金屬壓力加工2個高職(專科)專業，學制3年。合作辦學以「1+2」模式實施教學，即第一學年在安徽工業大學實施教學，第二、第三學年在寶武人才開發院（上海）組織實施教學與實訓。其教育目標是為寶鋼股份培養具有一定理論基礎和較強實踐操作技能的應用型工程技術人才。

寶鋼大專班學生註冊入學後簽訂預就業協議。學生在校期間，每學年進行一次綜合評定，如評定學業不合格或有違規違紀，寶鋼股份有權終止學生預就業資格。

寶鋼大專班學生在寶鋼現場進行崗位實習期間，學生除享受寶鋼股份正式職工勞防待遇外，還享受每月一定額度的實習津貼。

由於學生畢業後將主要從事鋼鐵冶金生產一線設備的操作及運行保障等工作，考慮到鋼鐵冶金生產特點，只招男生。

三、為什麼要「定製人才」

任何企事業單位對於「人才」都是來者不拒，但幾乎大部分單位的人員流動都是頻繁的。單位在招聘上投資如此之大，卻招不到適合的「人才」。

「人才流動」，這個詞已經在世界範圍內根深蒂固，可不懂得使用它的人不止是大學生，多數年輕人會在心裡改變它——「人才頻繁流動」，因為就像知識一樣，是需要交流的，頻繁交流才能快速提高，人也是一樣，否則就難以晉陞為「人才」。

大學生、社會人，因為專業的限制，很少出現多元化的「人才」，而那些多元化的「人才」，都是經歷社會的風風雨雨而磨練出來的，會花很長時間。然而國家、社會，都急需得到綜合性的「人才」。所以學校，為能滿足國家和社會的需要，不斷的對專業人員進行「補充式」（充電）的培訓。但培訓是短暫的，內容是簡便的。以致於從大學裡走出的所謂人才，都是理論且技能單一的人，是無法滿足國家和社會對於綜合型人才的要求。

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