狗血劇情！英特爾前CEO離職內幕揭秘

英特爾CEO科再奇因緋聞被迫辭職，如今緋聞女友浮出水面，曾擔任「CEO特別助理」和英特爾集團首席人力資源官，現已去谷歌任職。因為桃色事件離職？事情遠比你想得複雜。

上周四，英特爾CEO科再奇因緋聞被迫辭職，一時間，因桃色事件而下台的大公司高管又被媒體牽出來數落了一遍。而且，科再奇離職事件的緋聞女友也浮出水面。

這位傳說中的女友名叫 Danielle Brown，曾經是英特爾的首席多元與包容官（Chief diversity and inclusion officer）兼人力資源副總裁，已經於 2017年6月加入谷歌，也是擔任首席多元與包容官，負責谷歌全球事務的公平、多樣和包容的戰略及努力，以及人員運營的合規性、完整性和治理工作。

Danielle Brown在1999年畢業於密歇根州立大學，本來想當醫生，但後來意識到自己不是很喜歡藥學，於是改修經濟，2008年在密歇根大學安娜堡分校的商學院畢業，之後擔任過普華永道的併購風險服務顧問、醫藥公司的銷售代表。2009年的時候加入英特爾，歷任英特爾領導培訓計劃（Accelerated Leadership Program）的助理和負責人，從2013年1月起，擔任英特爾人力資源總監。

1996年高中畢業時的Danielle Brown（左）和2017年在谷歌出席活動時

這時候科再奇應該就與 Danielle Brown認識了，科再奇當時是英特爾的COO，作為人力資源總監的Brown，一定是向前者彙報的。

2013年5月，科再奇擔任英特爾CEO並進入董事會。從2014年8月起，Brown開始擔任首席多元與包容官，VP，同時兼任「英特爾首席執行官參謀長」（Chief of staff to the CEO），據說以前英特爾是沒有這樣一個職位的。這個特殊的稱謂，也不禁讓人想起李彥宏夫人馬東敏擔任的「董事長特別助理」。科再奇和Brown 兩人的關係也就不言而喻了。

Brown的「CEO參謀長」持續了2年6個月，從2017年1月開始，她擔任英特爾的集團首席人力資源官，負責領導英特爾技術製造、G＆A，銷售和人工智慧團隊的全球人力資源部門，覆蓋了英特爾近2/3的員工。2017年6月加入谷歌。

科再奇離職早有伏筆，桃色事件下台堪比特朗普PR

從履歷看，Danielle Brown 無疑是職場精英，歷任英特爾的重要工作職位。加入谷歌后，也是谷歌多元文化和性別平等的門臉，關鍵時刻發聲。

Danielle Brown 和丈夫Justin，2013年攝於里斯本

不論如何，這段緋聞已經結束。而事情的重點，依然是科再奇的突然「自願」離職，以及因此留下的更多問題。實際上，只要關注英特爾公司的近況，就不難發現科再奇的離職早有伏筆，而且是由多個因素引起。

根據英特爾波特蘭地區離職員工組織 Intel Eliminati 分析——美國俄勒岡州的波特蘭是英特爾最大的半導體工廠所在地，Intel Eliminati 主要是為英特爾 2015 和 2016 年兩次大裁員中被裁掉的員工，以及 2016 年被強烈建議離職的員工服務的非正式組織。在他們的網站 pdx-tie.org 可以看到很多關於英特爾動向的深度討論。

好，根據英特爾被裁老員工的分析總結，到目前為止，英特爾面臨的問題包括：

由於英特爾先進微處理器架構內部發現的多重安全漏洞，已經有多家公司提起針對英特爾的法律訴訟。這些訴訟將對英特爾的收入流產生潛在的不利影響。

美國聯邦政府正在積極調查英特爾公司有關非法勞工操縱和年齡歧視的指控。有內部消息來源稱，這項調查已經進行兩年半以上的時間，近幾個月來規模和深度再次顯著擴大。無論從公司形象還是貨幣成本方面來看，都有非常重要的影響。

BK（也即科再奇，因為他名字發音比較難，所以內部人都稱科再奇為「BK」）自己也面臨調查，涉及他出售價值3900萬美元的英特爾股票期權——關於英特爾公司微處理器架構中安全缺陷的嚴重程度，以及公司的相應風險股票估值，BK擁有獲得信息的最高優先順序，然後他做出了這樣的舉動。

英特爾宣布其10納米晶元將在2019年晚些時候才會取得成果，這清楚地表明，公司運營方式存在嚴重問題。很多行業資深人士評估說，執行問題本質上不是純粹的技術性問題，而是由於缺乏領導力和專業知識，以及管理層級上的混亂。

英特爾公司失去了許多經驗豐富的員工，2015年裁員約1200人，2016年裁員12,000人，同時迫使數千名老員工退休。過去幾年的在工資方面的節省，現在已經在生產力降低和公司隊伍混亂中造成重大損失。公平的說，英特爾公司過去幾年的年度報告中，已經指出了裁員可能帶來的風險；然而，在BK領導下的管理層決定承擔這個風險！

如果科再奇在董事會的眼中仍然有價值，那麼出軌問題本來可以低調處理。英特爾公關可能會發布聲明，稍微模糊措辭，說CEO要有一個過渡期。過去公司高管陷入各種困境時就是如此。通常情況下，他們在離職前會被「閑置」（或被送去西伯利亞……）去幾個月。在總裁、名譽總裁和首席執行官之間轉換稱謂（title）也是遏制此類舉措的常用策略。

然而，BK相比任何其他英特爾CEO都把自己置於公關活動的中心，眾多公開的個人露面，只能被描述為走「特朗普之道」。最終，這種對聚光燈的追求促使了這次的突發離職事件，董事會最終決定讓科再奇走人。

已經是英特爾前CEO的科再奇

首個在任期內打破摩爾定律的英特爾CEO

甚至，英特爾的離職員工指責科再奇沒有展現出真正的領導力，而是「以獨裁者的身份經營公司」，讓數以萬計的有經驗的員工離開，並在此過程中摧毀了當時的「英特爾文化」。

被裁員工的憤怒還在於，科再奇在大量裁員後，從外部引入了大量新員工，並且是高薪引入，擔任中級管理職位。新來的這些中層與原來的老員工難免有摩擦，也沒有經受英特爾的文化洗禮，因此，在新老員工之間又出現了管理斷層。

不僅如此，在Danielle Brown 擔任CEO參謀長和首席多元化和包容官期間，2015年1月，科再奇宣布公司將投入3億美元，用於一個叫做「多元化計劃」（diversity in technology）的舉措，也即積極招收女性員工。同年7月，英特爾裁員1200人，這批人得到的裁員通知書里有科再奇的話，稱公司因為預期營收降低，需要節省3億美元的開支。

將前後兩個3億美元一聯繫，也難怪被裁員工的心理會爆炸。

此外，在英特爾積極招收的女性員工中，有很多拿的是H4簽證，她們的丈夫拿的是工作簽證H1B。這裡補充一下背景：H1B簽證是美國公司僱傭的外國籍有專業技能的員工，屬於非移民簽證的一種。持有H1B簽證者可以在美國工作三年，然後可以再延長三年，6年期滿後如果簽證持有者的身份還沒有轉化，就必須離開美國；而H4簽證則屬於附屬簽證，一旦其配偶因為失業或者簽證到期而失去其H1B身份時，H4的Visa和EAD也就同時失效了。這也是前文所說，美國聯邦政府在調查英特爾勞工問題中涉及的。

2015年科再奇與妻子出席白宮宴會

總之，上面呈現的是被裁員的一方的觀點，或許也有一些牽強的聯繫。要評判事實，還要看其他方的說法。很遺憾，在最近一段時間內，估計作為前CEO的科再奇乃至 Danielle Brown都不會公開出來說什麼。

科再奇領導下的英特爾，意識到錯失了智能手機市場，並作出一系列措施來彌補不斷衰弱的PC市場，期間一度被三星超越，包括10納米交貨，總體看來公司執行十分緩慢。

為了調和對底層員工的管理問題，科再奇選擇了收購，目前，分別以167億美元和153億美元買來的Altera和Mobileye（被收購時的年收入分別為15億美元和3.6億美元），效果如何，還需要時間的檢驗。

雖然處在通用處理器性能提升趨於停滯和業界對體系結構安全存在一些錯誤假設的大背景下，科再奇成了歷史上首個在任期內打破摩爾定律的英特爾CEO。這與他突然因為緋聞事件離職，都將寫在他的簡歷里，無法改變。

（來源：新智元）

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