釘釘無招放大招：重新定義工作方式

最新 06-26

導語

專屬釘釘、釘釘P1智能列印雲盤、釘釘D2智能門禁、新商業套件、AI實時翻譯助手、阿里新零售解決方案、釘釘新校招……6月24日，阿里釘釘攜手深圳衛視召開2018春夏新品發布會，發布了一攬子產品升級及硬體新品。

釘釘CEO陳航（花名：無招）現場宣布，截至今年3月31日，釘釘的企業組織數量已超過700萬家。

無招在接受媒體採訪時表示，無招結合釘釘軟硬體的一體化，定義了一個全新的概念——「新工作方式」，靈魂來自於公正透明。他認為，「一個企業只有掌握了新工作方式之後，才能具備創造創新力，才能承接新零售、新製造、新技術、新金融、新物流。」

無招的釘釘一下子放了很多大招和王炸，在發布會最後，無招動情地說：「釘釘到現在已經3歲，也曾考慮過放棄，但最後都堅持下來了，我們為什麼出發？感謝釘釘的每一位同學，因為你們堅持初心，所以我們不同。

大招一：釘釘+手淘的智能導購

無招在現場宣布推出被稱為阿里新零售「王炸」的產品：釘釘+手淘全面打通，實現智能導購，「讓中國最強的組織管理平台，與中國最強的消費平台強強聯合，企業開始真正跨越線上線下邊界，實現組織化的全域精準營銷和在線數字化。」

目前為止，已有303家品牌參與了「智能導購」的首批嘗鮮，覆蓋2.5萬家門店和7.2萬名導購。大潤發董事長黃明端現場表示，大潤發十多萬名員工及十多萬名導購都已經接入釘釘。

大招二：以短視頻為主的釘釘新校招

據統計，中國有4300萬大大小小的企業，其中600萬左右是針對校招的，每年的畢業生在800萬左右，看似雙方都有很多選擇，但事實上，許多三四線城市的中小企業，還在用去學校擺攤位這種非常傳統的方式進行校招。

「平均一個企業能覆蓋本地三所學校，接觸到600個學生，花費的差旅、物料、人員成本在3000元左右，總結起來就是耗時、費力、低效。」釘釘CEO無招在發布會上介紹。

針對這個情況，釘釘還發布了解決招聘問題的新產品——釘釘新校招。在釘釘平台上，學生可以上傳視頻版的簡歷，就像操作抖音一樣簡單。招聘企業照樣可以上傳企業的視頻介紹，釘釘新校招可以把供需雙方精準匹配，從而實現精準招聘和精準就業。

企業收到投遞消息後，便可以主動聯繫學生——通過視頻面試的方式，不僅可以迅速了解學生的特長，還能了解他們的精神狀態，通過釘釘就可以完成企業的第一輪「初面」。

無招曾在接受採訪時說，正是因為在來往上死過一回，沒有來往就沒有釘釘，「來往帶給我們的教訓是——以前是運營導向，現在我們偏產品導向，這是從來往中吸取過來的。」

阿里在2013年9月推出了即時通訊產品來往，目的是向當時正快速崛起的微信發起挑戰，因此，來往在內部被馬雲視為「殺到企鵝家去」的利器，而後來往折戟。

2014年6月，來往產品線負責人無招帶領一支人馬入駐阿里聖地「湖畔花園」閉關創業，從微信佔領生活圈、釘釘佔領工作圈的角度出發，在來往戰敗的廢墟上，浴火重生了釘釘。這裡也是阿里產品的福地，1688、淘寶、支付寶、天貓、菜鳥物流等很多有名氣的項目都誕生於此。

無招在採訪中也多次提到，阿里巴巴集團對釘釘的支持「是不計成本的」，釘釘沒有盈利壓力。「是我們不碰錢，不是我們沒有碰到錢。如果賺錢這件事情能把最重要的問題解決，我們也會去干，但它現在不是最重要的。」