領導什麼事都給你干，是為你好嗎？
原標題：領導什麼事都給你干，是為你好嗎？
很多人覺得，這事沒什麼好討論的，做多了，能多給工資就說明為你好，沒有給就是耍弄你！
其實從員工角度，這麼想也沒錯。
但是作為領導，一般不會把工資作為與員工交流的首選工具，所以這個時候我們還是需要具體問題具體分析。
私人的工作
這種情況，領導很可能對你比較信任，覺得你嘴嚴，心不大，比較不會亂說，值得信賴。
為了拉攏你，他會經常給一些小恩小惠。
至於對你有多大幫助，不好說，這個還是要看領導自身的情況，比如他的業績提升或是被提拔了。
也就是說他好了，一般不會讓你差的。你也會有一定的機會，畢竟你跟他的關係已經超越同事！
瑣碎的工作
因為瑣碎的工作領導總得找一個人做來這些事，這些事並不緊要，但是做了總比不做好。
雖然不在你的職業範圍，但領導還是選擇你來的時候，你就得留個心眼了。
這種情況一般說明你對他來說，分量並不怎麼重，或者你的時間相對其他人來說不值錢。
而做這樣的工作是否對你有好處？也許你可以得到一個任勞任怨的「好印象」。
但真的有幫助嗎？難說！
重要的工作
重要的事，一般關係到上級的工作業績和狀態，而這不是隨便就能完成的！
而因為各種理由交給你來做的時候，就說明，相對其他人，只有你有這個能力。
而你，也是領導心目中分量非常重的人，甚至關乎他的職業生涯。
這種時候，我想大家都會加油乾的。因為長此以往，升職加薪，對你來說是遲早的事情。
有挑戰的工作
如果這種事，對單位很重要，對你也是第一次，那麼你要看看領導只是讓你做，還是帶著你做。
這個很重要，如果只是讓你做，那麼很可能他是在規避風險、甚至考驗你。
如果是帶著你做，那麼他是在教你，這種心態是不一樣，結果也是不一樣的。
對於帶著你做的領導，他一定是在培養你，因為他在授之以漁！
這個時候，基本說明，你就是上級眼中的心腹或者紅人，還兼備實力，跟老闆有福同享的人，未來肯定是同級里被提拔最快的。
上面這幾種情況，很多時候不是單一的，而是組合的。
所以我們看待這種問題，一定要頭腦清醒，不要因為領導是上級，就唯命是從，或者一味抵制。
既然是多出來的任務，一般都不屬於自己職責範圍。
當你接下來的時候，做不好，要替別人受累，還要背黑鍋受到批評。工作做好了，那也是你應該的。
至於錢？說實話，多分配工作就給你漲薪並不現實，大多時候還得靠我們自己爭取。
總體來說，領導願意把工作給你當然是好事。
當有一天，公司的領導對你不聞不問，犯的錯誤都不願意斥責一句，說話也懶得說，那才是真的要擔心的。
本文由三茅網公眾號（sanmaohr）原創，轉載請添加小編微信號（xiaoweiwu123）聯繫授權。
中國式飯局，毀了多少人的健康？
-推薦-
TAG:三茅網 |