美報告：願意出國工作的中國人，4年來減少近一半

【編譯/觀察者網 馬雪】

四年前，中國人考慮海外工作的意願還接近全球平均水平，四年後，這個比例下降了一半。

25日，全球著名諮詢公司波士頓（BCG）發布《2018年全球人才解讀報告》（Decoding Global Talent 2018），如此描述中國的求職者們。報告顯示，當前僅有33%的中國公民願意出國工作，而在2014年這一數字還是61%。

圖表均截自BCG官網報告，觀察者網漢化，下同。

《2018年全球人才解讀》報告包括主報告和8個國家的細節報告，該系列報告由美國波士頓諮詢公司和超50個全球領先招聘網站聯盟「The Network」以及中國的智聯招聘、中華英才網合作，對197個國家和地區超366000人進行調查，其中中國的受訪者有23389人。

報告顯示，從世界範圍來看，願意出國工作的人平均比例為57%，也較2014年（64%）有所下降。在手機端受訪者中，中國是此比例最低的國家之一。

報告顯示，只有34%的中國年輕人有意願出國工作，遠低於全球平均水平62%。

此外，有51％受過高等教育，擁有碩士、博士學位或同等學歷的中國人願意出國工作，全球平均比例為61％。

除了中國人更希望留在國內，對求職者來說，中國的吸引力排在全球第20名，較2014年提升9位。

排在前十位的分別為美國、德國加拿大、澳大利亞、英國、西班牙、法國、瑞士、義大利和日本。報告指出，雖然美國仍是世界最受歡迎的出國工作目的地，但由於美國國內政治的波動，吸引力已在減弱。

調查結果顯示，對想要出國工作的中國公民來說，最理想的目的地是澳大利亞、加拿大和法國，其後是美國、德國、日本、英國、新加坡、義大利以及韓國。

中國內地對香港、新加坡、馬來西亞、巴基斯坦、日本、南非、韓國、巴拿馬、烏茲別克和澳大利亞的求職者最具吸引力。

中國的整體吸引力也使其大城市更受歡迎。調查顯示，2018年，北京成為最受歡迎出國就業目的地的第41位，較2014年（67位）上升了26位。

波士頓諮詢公司去年3月曾發布一份名為《2035：數字時代的4億個工作機會》的報告，分析稱中國將在2035年前創造高達4.15億個的數字經濟工作崗位。

報告稱，這樣的機遇相當具有吸引力，很多留美的中國留學生更傾向回國工作，而非留在矽谷這樣的熱門就業地。根據國際教育組織ICEF的統計數據，2011年以來，留學回國的畢業生增加了一倍。

報告指出，中國公民在選擇工作時最注重的是發展前景，其次是積累經驗的前景，再是企業價值觀、公司的財政穩定性和良好的同事關係。

調查還採訪了一些回國工作的中國人和來中國工作的外國人。一位43歲的中國IT高管埃里克·李（Eric Li），此前曾在美國和英國工作。他表示，和妻子回國主要是為了照顧孩子。不過，他也指出，「中國是一個快速增長的市場，尤其是在數字化方面。」

另一位受訪的美國記者斯科特·法格斯特羅姆（Scott Fagerstrom），62歲，去年移居北京，在北京任職英文報刊的編輯。斯科特表示，喜歡在北京的快節奏生活，還可以逐步了解對他而言並不熟悉的中國。他還表示，他很喜歡在休息的時候，從北京出發坐高鐵到其他地方。

報告還指出，中國企業還提供有競爭力的薪酬待遇，包括股票、獎金以及帶薪休假等福利。為了更有吸引力，一些公司還有餐費和住房補貼。斯科特簽的合同，就包括公司提供午餐和晚餐，以及住房補貼。

「這是一輩子難得的機會，」斯科特稱，他還補充道：「如果我能在阿里巴巴或騰訊工作，我一定會去的。」

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