女面試官：我裙子拉鏈開了，如何提醒我？小夥子霸氣怒懟，被錄用

現在的面試現場，面試官經常會提出一些奇怪的問題，藉此考察求職者的反應能力，以及看待問題的角度是否新穎。

作為求職者，遇到這類問題，確實不好應對。但一定要在在短時間，充分動腦筋，想清楚面試官提問的目的是什麼？只有自己想清楚了面試官的提問動機，才能針對性地回答。

在某公司的面試官現場，來了3位男性求職者，應聘同一個辦公室副主任崗位。大家都很清楚，這個崗位只會錄用一個人，3人之間存在競爭關係，所以明裡暗裡都會有一些鬥爭，每個人都在憋著勁，努力回答面試官的每一個提問。

面試官是一位年輕女性，系該公司的人力資源部經歷。她提了幾個問題，3人均回答得十分貼切，難分勝負。突然，面試官問道：「假如，我的裙子拉鏈開了，你們都看到了，應該怎樣提醒我？」

3人面面相覷，他們萬萬沒料到面試官會提這樣的問題，這種臨場發揮，實在令人措手不及。

略作思考後，第一位求職者回答道：「我會直接告訴您。畢竟，裙子拉鏈開了，會影響您的形象，甚至帶來極其不利的負面影響，我希望幫助您第一時間糾正。」面試官點了點頭。

第二位求職者回答道：「我會用眼神暗示你。畢竟，男女有別，當面提醒會尷尬，而眼神則能消除這種尷尬。如果實在不行，我給您發一條消息，只要你的手機有反應，我相信你會看到。」面試官同樣點了點頭。

第三位求職者是一位「90後」小夥子，名叫張岩，他回答道：「抱歉，我不會提醒您。即便是影響形象，我希望您能藉此機會吸取教訓。面試是一個嚴肅的場合，我們都是精心準備的，我相信您也是精心準備的，好好的裙子，拉鏈怎麼會開呢？說實話，衣衫不整，您不配面試我。就像我如果站在這個崗位上，參與任何接待工作，都應該保證自己的形象端正一樣。」

聽第三位求職者說完，面試官非常尷尬。但很快，她調整了情緒，說道：「雖然你怒懟我，但我很欣慰，你說得很對。恭喜你，我們需要你這樣的人才。」說著，便當場宣布錄用了張岩。

以上故事，聽起來有些不可思議。但求職者應該明白，面試現場什麼都可能發生，一些面試官更會突發奇想，通過一些奇怪的問題考察求職者的反應能力。對此，千萬不要緊張，更不要害怕，努力表達出自己內心最真實的態度，才能獲得認可。

大家對這個問題怎麼看呢？歡迎發表自己的看法，一起討論。

（圖片摘自網路，圖文無關。）

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