?這三大「絕招」，或解決美戰機飛行員短缺問題

原標題：?這三大「絕招」，或解決美戰機飛行員短缺問題

人們普遍印象中，美國空軍是世界最強大的空中作戰部隊，吊打各國空軍都不在話下，只能去電影中找外星人或變形金剛練手去！

但是美國空軍也有自己的煩惱！根據政府問責局早些時候發表的一份調查報告，由於部署、輪換、資金等諸多原因，近年遇到非常嚴重的飛行員短缺問題，其中戰鬥機飛行員尤其缺乏。

絕招一——「返聘」新政

美國空軍曾試圖通過讓退役者重返現役來緩解飛行員短缺。利用一項志願召回計劃的大規模擴展，它可能讓最多1000名退役飛行員、戰鬥系統操作員和空戰管理員重返現役，繼續最長可達48個月的軍旅生涯。

「退役軍人志願重返現役計劃」即將擴展以涵蓋所有飛行員，其中最長服役期限將延長一倍以上，以便幫助緩解合格飛行人員嚴重短缺的問題。

除了「返聘」新政，還需對年輕飛行員的招募。一向不走尋常路的美國空軍，這次又搞了「怪招」！

絕招二——「遊戲」納新

「最後的星際戰鬥機」——一個新的在線遊戲可能徹底改變美國空軍發現並招募年輕飛行員的方式。

美國空中教育和訓練司令部目前正在開發針對高中和大學年齡人士的在線遊戲，該遊戲展現了在飛行員培訓和其他方面的表現所需的技能和個性特徵，通過要求參與者通過幾個場景，做出決定並回答問題，空軍可以從中測量批判思維技能到道德品質的個人特徵。

「最後的星際戰鬥機」遊戲可以衡量批判性思維，創造性思維，概念性思維，情境思維，協作思維，建設性思維。還可以檢測出玩家是否有同情心，是否作弊，是否偷工減料，在壓力下是勇敢還是退避。

通過虛擬遊戲選撥，讓潛在的年輕飛行員能夠脫穎而出。預計美空軍將在今年夏天發布第一輪遊戲。

當然，這樣新穎的選拔方式也有一個很大的問題是：空軍如何保護參與者的隱私。這對於未成年的參與者來說，是一個特別棘手的問題。雖然目前細節還沒有完全形成。但開發者強調，空軍將有權訪問IP地址，而不是名字或面孔，參與者將被要求籤署隱私政策。

當然，最重要的還是在於接下來的年輕飛行員訓練，最終目標是通過利用虛擬現實（VR）和人工智慧（AI）來加速空軍的傳統飛行員培訓課程大綱。

在接下來的幾個月里，團隊將通過測量學生的心率，呼吸頻率，認知習慣等來收集有關人類表現的信息。例如，嵌入VR頭戴式耳機的追蹤器將實時跟蹤學生眼睛的運動，測量認知負荷。利用這些信息，空軍將建立一個資料庫，以便對人類學習產生洞察力。

美空軍希望這款新遊戲能夠讓空軍擺脫「工業時代」的方式，即根據空軍的要求而不是個人的才能，讓新飛行員進入工作崗位。

絕招三——優待貼補

最後一大絕招，當然是提高戰鬥機飛行員的補貼，這將其作為保持隊伍計劃非常重要的一部分。

有的飛行員除工資外，現在每年可以領取高達2.5萬美元的「航空留崗工資」。不過，美國空軍必須要提高一下獎金數額了。因為自1999年起，每年2.5萬美元的獎勵工資一直沒變過，這意味著通貨膨脹侵蝕了這筆獎金的價值。

事實上，許多經驗豐富的飛行員，也正面臨商業航空公司的高薪誘惑。相當一批戰鬥機飛行員在服役幾年後，就跳槽到民用航空公司。

所以，美空軍的優待補貼，對於留住戰機飛行人員還是十分重要的。

總的來說，三大「絕招」同時進行，或許在未來，真的能改變美國空軍戰機飛行員的短缺問題！

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