真正有水平的領導，從不輕易做這三件事

我們去看我們跟隨的領導是不是很有水平，一定要通過他做什麼事情來判斷，不可憑自己的感覺，而真正有水平的領導，從來不會輕易做下面這三件事情，從這些事情裡面，大家可以對照一下自己公司的領導是屬於什麼情況？

【1】不會輕易打壓自己的下屬。

小編看到很多領導打壓自己下屬的文章，把領導說得好可怕，其實一個真正有水平的領導，是絕對不會打壓自己下屬的，任何一個領導，想完成自己的目標，實現自己的夙願，一定是通過自己的下屬來完成的，真正有水平的領導，維護下屬的利益還來不及呢，對於那些不聽話的或者是有問題的下屬，一定會採取教育的辦法，而不是打壓的辦法，所以從這一點上也能大致判斷出你的領導有沒有水平？只有那些水平很次，認為下屬的能力超過了自己對自己產生威脅的領導，才會想辦法打壓下屬，而這種情況下，你越是打壓自己的下屬，越會激發你下屬的鬥志，反而對領導更不利

【2】不會斷了與下屬溝通的途徑。

關於領導和下屬的溝通問題，有水平的領導一定會創造很多很多的途徑和方法，保持和下屬溝通的暢通，所以無論如何也不會斷了和下屬溝通的途徑，很多人把領導想的很邪乎，比如說和領導發生了一些矛盾和衝突，領導不願意見自己，領導把溝通的途徑給封閉掉了，這純屬無稽之談，一個有水平的領導，一定會通過溝通的方式化解矛盾，而不會試圖把溝通的渠道給封閉掉，那樣只會讓矛盾更加突出，更加的激化，反而對自己更不好，能當上領導的課都不是傻子，所以從這一點上也能看出一個領導水平的高和低。

【3】不會人為製造不公平。

很多人把職場想得非常的黑暗，認為存在太多的不公平都是領導指導出來的，其實對於一個有水平的領導來講，一定會製造公平的環境，讓大家在公平的條件下進行競爭，他們會制定很多很好的遊戲規則，你確保競爭的公平性，只有那些水平很次通過不正當的途徑爬上去的領導，才會人為地製造一些不公平，目的是從中撈到一些好處，但是這種領導長久不了，所以你所跟隨的領導是不是有水平，通過這件事就能看的很清楚。

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