我國法律規定，員工參加工作時用人單位必須要為員工繳納社保，這是強制性保險，而且社保每年都遞增，所以很多人的壓力非常大，法律規定繳納社保必須要滿15年，那麼是不是只要滿15年就可以不用繳納社保了呢？

一，只要在就業就必須要繳納社保。

法律規定員工繳納社保，最低要交滿15年，但是並不是繳滿15年就不用繳納，而是只要你還在就業，就必須要繳納社保，除非是繳滿15年你剛好退休這種情況下不用繳納，否則按照《社會保險法》規定，必須要繳納到退休為止。

二，繳納的越多領取的養老金越多。

職場中對於員工來說，繳納的社保時間越長，繳納的費用越多，那麼在退休時領取的養老金就越多，如果說你繳滿15年就斷交了，那麼在退休時，領取的養老金非常少，等到退休時沒有勞動能力，這時候生活的就非常的辛苦。

三，停止繳納社保會有造成的後果。

職場中員工停止繳納社會後，醫保從第二個月開始就停止使用，醫療產生的費用不予報銷，而且生育保險也不予補助，如果你在繳滿15年就不再續交，這麼最終養老金是非常少的，在你退休後只能給你個基本水平的養老金。

國家規定醫療保險一出生就可以購買，養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險必須要滿18周歲才能購買，社保最低繳費年限為15年，醫療最低繳費年限男性為25年，女性為20年。

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