馬雲周鴻禕都要開掉的員工，他到底做錯了什麼？

— 這是嘮氪兒陪伴你的第396天 —

米娜桑，晚上好啊

炎熱的晚上，沒有空調吹的小六六陪你嘮

話說今天小六在微博熱搜上發現了一個話題

這很讓人好奇啊

這位員工到底有什麼樣的騷操作

讓兩位大佬都要開除他

點開之後發現

原來這位員工竟然是

小白兔

小六和不明真相的吃瓜群眾一樣

心想兔兔招你惹你了要開除它

細看才知道

原來白兔指的是職場里的

一類人

馬雲、周鴻禕、史玉柱三位大佬

是這麼解釋為啥要開掉白兔的

被這麼一說

感覺職場里的白兔確實很常見

@還能不能有不重複的昵稱

說的太對了，我就在那，我那個同事工資比我多，人家天天就是混日子的，沒我做的多，還總是容易出錯，有錯了有時候就來找我，搞得我都不想做了，天天想著走。

@有腹肌的美少女

應該！我當時在國企，無法忍受不開除員工的公司！因為別人一個星期就出產品了，有的人兩年沒設計一個，都拿一樣的工資，憑什麼多幹活。

@柒頤_4820

我就是90後的，家裡有車有房有存款，獨生子女，工作什麼的真的只是興趣而已。我如果付出的不多或者大家都一樣，給我的工資不高我也不說啥。但是一樣工作的，我累死累活，另一個人時不時請假悠哉悠哉的拿的工資還比我高，心裡就很不平衡！

@本少女有毒

我們公司一六七百人的企業，分公司這邊有一個銷售，高中學歷，素質極低，愛慕虛榮，會抬杠還不講道理，接觸過的同事無一不反感。上頭有個小經理罩著，也沒啥業務能力，平時就一副趾高氣昂的樣子，不知道的可能以為是哪個高層領導呢，感覺公司不黃攤子她是不會走了。

當然除了共鳴也有人對大佬的言論有質疑

@YuhQc

有能力的人離職，沒能力的反而能留下。不是員工不行，是老闆你留不住人，親。問題在自身，不是員工，福利待遇不行，還要人拿120%的鬥志賺你的3000塊薪水？有的小白兔也是有潛力的，是你不願投資在ta身上。不是說我能為公司帶來什麼？是你能給我什麼我才能等價給公司帶來什麼？

@明軒如歌

這種人為什麼會提到中高層位置，為什麼有能力的離開你公司？反正公司一遇到問題老闆們經常扯什麼執行力差，員工有問題，怎麼可能有老闆承認問題出在自己身上呢？有本事開除仗勢欺人，關係戶。人家小白兔拿多少錢干多少活很公平。

@潘逹逹ly

站在員工角度補充2點：

1，與其談論淘汰制不如先談論公司如何優化體制，給予員工競爭意識，創造良性競爭環境！

2，不贊同馬雲說的價值觀論，一個員工首先經過層層面試過關進入你的公司，再適用3個月，還不能判斷他的價值觀？那就不只是他一個人的問題了。

看完這兩派的說法

不知道你的觀點又是什麼

不過小六覺得當然白兔不好

但是什麼樣才不是白兔呢

天天打雞血似的加班嗎？

最後一起來聊聊吧

你的身邊有「白兔」嗎？

你覺得怎樣才能不當職場小白兔？

文章部分素材來源於微博

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