遵守這三個「不要」，你的職場人際關係不僅不會差，還能贏得主動

人際關係是門學問，會處理者往往如魚得水，笑語聲風；不會處理者常常如坐針氈，汗流浹背。

同事間人際關係複雜、難應付的聲音不絕於耳，但處理好職場人際關係又顯得十分重要。如何與同事們和睦相處，如何在職場人際中保持自我，做好以下三個「不要」，助力你走向成熟。

（1）不要過於謙虛和忍讓，這樣顯示不了你的儒雅和大度，反而會縱容別人欺負你。

有些禮貌的話我們隨時都可能聽到，比如：「對不起，我沒聽清楚你的問題，請再說一遍好嗎?」這樣的語氣顯得自信滿滿。又比如：「對不起，或許是因為我沒有講清楚。」這樣的語氣顯得缺乏足夠的信心和底氣。

你是不是常為了一些你沒有做錯的事情說「對不起」?或者更糟，為別人做錯的事說「對不起」?這樣的「對不起」是沒有必要的，不僅顯示不出你的風度和儒雅，反而展示了你的怯懦和忍讓，助長別人的威風而滅了自己的志氣，長久以往，遭人欺負是遲早的事，等到你忍無可忍反擊的時候，那關係肯定得搞僵。

（2）不要主動衝撞同事，避免把關係搞僵，對同事多理解慎支持。

作為同事，我們沒有理由苛求別人與自己同舟共濟，彼此間能做到在遇到事情時不袖手旁觀，能伸出一隻援手就不錯了。在辦公室里，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣、好惡與生活狀態都是有一定了解的，彼此之間不抓把柄互不攻擊和傷害為上策，和為貴。在發生誤解和爭執的時候，大度些，換個角度，站在對方的立場上想想，理解一下對方此時的心境，同時控制住自己的情緒，千萬別一怒之下做出不理智的行為或惡語相傷，弄得恩斷義絕，老死不相往來，那實在是給自己找罪受，因為人際關係永遠是雙向的。同時，在工作上即使是對關係再好的同事都要選擇慎重的支持，因為支持意味著接納別人的觀點和思想，你必須進行理性的考慮，一味地支持除了導致盲從以外，還會丟失自己的觀點和立場。

（3）不要因為自己與大家有所不同而改變自己，去趨同和刻意討好。

有人說：職場里有一種怪現象，受同事們喜歡的人常常升不了職，而被同事們討厭的人卻常常能得到晉陞。有些得到上司賞識的人，因為自己在同事面前老是遭到不冷不熱的態度，或者自己和同事總缺少共同語言，就產生了另一種心裡和行為，即是不分原因、不講原則地去討好同事，或給同事以小恩小惠，或故意假惺惺地調侃、貶損自己，想以此來獲得同事的好感，沖淡同事對自己的排斥。其實這是完全沒有必要的，上司欣賞你，同事不喜歡你，說明你與同事本不是一類人，何必去趨同呢？你就是你，誰欣賞你，誰不欣賞你，那都是別人的事，做好自己就行。

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