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人脈的維護靠的不是心機,原來是……

本傑明·富蘭克林說:「成功的第一要素是懂得如何搞好人際關係」。

一個人在社會上行走,要想達到無往不勝,首先得懂得處理好人際關係。

我們經常會聽到這樣的叮囑,做事先做人。

不會做人的人,要想做成一件大事,是難上加難。

人脈越寬,路子越寬,事情就越好辦,幾千年來,這已經被無數的實踐所驗證。

當良好的人際關係成為個人無形資產的時候,成功的康庄大道已經打開

縱觀社會現象,為什麼有些學歷、能力都不差的人,卻會在人生髮展道路上落後?

正是因為他們忽略了最重要的一種能力——

人際關係管理的能力!

而在斯坦福大學的調查中也顯示:一個人賺的錢,12.5%來自於知識,87.5%來自於人脈!

而人脈的維護不是靠心機,靠的是人際關係管理的能力!

在職場中我們知道,建立良好的人際關係對事業的發展非常重要。

當擁有良好的人際關係處理能力時——

【一】我們呈報的提議更容易得到上司的重視與採納;

【二】跨部門的同事更樂意配合我們正在推進的工作;

【三】在面對部屬時我們會更具影響力;

【四】與同事相處的關係更加融洽

·······

其實,幾乎所有的人都知道處理好人際關係的重要性,但儘管如此,大多數都

不知道怎樣才能處理好人際關係,甚至許多人會錯誤的認為拍馬屁、講奉承

話、請客送禮,才是處理好人際關係最好的手段。

如何處理好人際關係?

(一):人際關係的真誠原則。真誠是打開別人心靈的金鑰匙,因為真誠的人

使人產生安全感,減少自我防衛。

越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。

也就是把自己真實想法與人交流。當然,這樣做也會冒一定的風險,但是完全

把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

(二):人際關係的主動原則。主動對人友好,主動表達善意能夠使人產生受

重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。

(三):人際關係的交互原則。人們之間的善意和惡意都是相互的,一般情況

下,真誠換來真誠,敵意招致敵意。因此,與人交往應以良好的動機出發。

(四):人際關係的平等原則。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無

束的感覺。

如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的臉色行事,就無法建立

起高質量的心理關係。

最後,還要指出,好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找,逃避人際關

系而想得到別人的友誼只能是緣木求魚,不可能達到理想的目的。

我相信,受人歡迎有時勝過腰纏萬金。

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