SOHO職場寶典丨「你這麼內向，一定很沒出息吧？」
原標題：SOHO職場寶典丨「你這麼內向，一定很沒出息吧？」
每周三條職場乾貨，絕不注水
深度解析疑難困惑，拒絕說教
少爺前幾天收到了一條私信，來自於一個剛畢業的大學生。原本在一家單位實習得好好的，卻突然被老闆辭退，理由是他不愛說話，不能和公司的人打成一片。這讓他相當迷茫，難道內向的人就真的不適合待在職場嗎？
不少職場人都會有此困惑，彷彿只有那些性格外露，能說會道的人才有升職機會，獲得成功。而性格內向，不善言辭的人註定成績平庸，不受待見，更無法升遷。
事實果真如此嗎？
今天我們就來探討一下
職場上，性格內向的人該如何自處
2018.06.26 GOODNIGHT
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內向的人，在職場上沒法混了嗎？
█主講人：少爺
01.
內向並不是缺陷
在這個強調競爭的社會，外向的朋友會給人更有能力去開疆拓土的印象，於是內向的人常常會有些吃虧。
但是，內向性格的人並非能力有問題，更多是出於主觀原因，他們很注重內心的感受，不想勉強逼迫自己做不喜歡和不願意的事。
他們覺得人際交往很麻煩，他們既不想浪費時間參與社交活動，也不想察言觀色，揣摩別人，更不想奉承討好，說些言不由衷的話。
除此以外，其實性格內向的人，對一件事情的思考往往會比別人更有深度，更加全面，因此如果遇到有耐心又「懂」他們的人，就會呈現不一樣的表現、工作質量和成果。
02.
給內向者的職場生存指南
以性格內向出名的比爾·蓋茨曾經被問到如何在外向的世界獲得成功時，他的一段話發人深省：
「其實性格內向的人大可以不必自怨自艾。如果夠聰明，你就會發現內向性格有很大的好處，比方說可以靜下心來花幾天的時間研究一個問題，可以好好地看本書等。
職場上，如果你性格內向，在如下幾方面如果稍作調整，不僅可以發揮性格優勢，還能避免因此帶來的負面影響：
首先，參與必要的人際交往
比如工作午餐，就可以和同事一起吃，而不是一個人躲在一旁或者獨來獨往。
午餐是比較放鬆的時刻，不會談論很嚴肅的工作話題，其實你也可以藉機放鬆緊張的神經，參與到這種輕鬆話題，就不會讓人覺得你拒人於千里之外。
平時如有經常打交道的部門，和那些同事平時見面時，也可以多聊會，加強感情聯絡。
其次，適當調整自己的表達方式
比如會議發言，就算不是第一個舉手，也盡量主動一些發言，可能你對自己的想法還不太滿意，但是將主要框架說出來就好，因為即興發言，沒有十全十美。
很多性格內向的人，最令其撓頭的就是跟領導打交道，其實只要抱著不卑不亢的態度就好，既不用刻意奉承，也不用故意閃躲或不屑一顧。
在彙報工作時，充滿自信，請領導給建議，提意見，如果自己工作上的確有失誤，就大膽承認錯誤，這沒什麼可丟人的。
最後，善於發揮自己的優勢
比如，如果你思考全面而深刻，就可以將你完整的想法和計劃在工作報告中加以體現，因此得學會如何將你的好想法充分展示出來。
再比如你在某些專業領域有獨到見解和特殊技能，就可以將它們分享給部門同事，這不僅能可以幫到他們，也會幫你收穫好人緣。
外向的人，依賴的是他人、社交、多彩的外部世界；而內向的人則可以從內在世界，如情緒、思想等獲得精力和能量。
這個社會對於內向者的偏見甚至「歧視」，都源於不了解——在精神上讓能量自給自足，與吸收外界精華，並無優劣之分。
這個世界需要內向者，需要他們身上獨有的特質。
如果你就是那個內向的人，記得告訴自己：你的內向，不曾失敗，不該悲哀。
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