崗位涉及國家機密，員工辭職是否受到限制？
最新
06-27
基本案情：
陶某是一家國有企業的員工，其崗位涉及國家一般秘密。
因為工作、生活受到許多限制，懶散慣了的陶某雖已入職三年，但仍然很不適應，早就有了離職的想法。
2016年8月3日，因工作馬虎遭到領導批評後，陶某當即寫下辭職申請，表明將在30天後離職。
但領導不僅沒有批准，反而明確表示，需要先將陶某調到其它崗位工作，待一年後才允許其離去。
「我並沒有與企業簽訂『賣身契』，難道行使一般勞動者都有的辭職權也要受到限制？」
陶某忿忿不平。
問題：
崗位涉及國家機密，員工辭職是否受到限制？
解答：
《保守國家秘密法》第三十八條規定：「涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密。」
其中的「脫密期管理」是指在一定期限內，從辭職、就業、出境等方面，對離崗離職涉密人員採取限制措施。脫密期自批准涉密人員離開涉密崗位之日起計算，期限根據接觸、知悉國家秘密的密級、數量、時間等來確定。
正因為陶某所處崗位涉及國家機密，決定了其屬於負有保守國家秘密的人員，公司依據最低的脫密期限，先將其調換崗位，待一年脫密期滿之後才允許離職，並沒有侵犯其辭職權。
TAG:王怡斌律師 |