原來職場中小人是這樣哄領導開心的，怪不得老實人很難受到重用！

職場中利益和員工的關係是糾葛不清的，想要獲取更多的資源，我們必須力爭上遊，在努力奮鬥的過程中，難免要和他人發生競爭，弱者有可能直接被淘汰。

身處利益的漩渦中，普通員工僅憑一己之力很難和大勢進行抗衡，此時合作與競爭往往會相互依存，因為合作能產生向心力，競爭能產生離心力。

當向內凝聚的力量大於向外分散的力量之時，團隊成員之間的配合將無比緊密，反之則會讓彼此產生隔閡與分歧，後者將會使人與人的關係變得複雜而多變。

小志和小灰先後加入成都某家高科技企業，兩人都是技術能手，只不過小志負責軟體，小灰則從事硬體這塊兒，要說他們中誰更優秀，其實雙方都挺好，各自在所屬行業中都是高端人才。

小志為人比較耿直，他將主要精力都用在鑽研如何學到更高超的技術上面，對於公司里的人際關係只是停留在較淺的層次當中，小灰則將很大一部分心思花在如何哄領導開心這方面。

按照這個趨勢進行延伸，無怪乎小志的工作能力雖然上升得很快，然而其與領導之間卻並沒有顯得多麼熟絡，依然保持著不溫不火的狀態，小志與直屬上司的關係則是與日俱增。

職場是個不大不小的江湖，領導作為上位者，有權利和義務去管理好下屬，雖然站在公司的角度來講，領導應該公正無私，對下屬不偏不倚，然而領導也是人，也有好惡之分，對於關係近者自然會給予相應的支持和信任。

小灰雖然在技術水平上不能和小志相提並論，兩人所從事的工作也有著本質上的不同，不過領導青睞某人，其實並不多麼在乎對方的能力是否高於另一人，而是主要看他是否為自己的心腹。

和小志相比，小灰的情商更勝一籌，後者在權衡利弊的時候能迎合領導的胃口，懂得怎樣使上級開心毫無疑問是一種特殊本領。

才加入硬體部半年時間，領導就提拔小灰做了部門的副主管，小志雖然比小灰還要早加入公司一個月，但是軟體部門的領導只是給其加了1000的薪水，讓其更專註於技術本身。

如果要在升職和加薪中選一樣的話，小編認為升職要比加薪更有吸引力，畢竟一朝權在手，薪水自然會比以前更高，而且自身所處的層級也往上提升了。

小灰是個典型的小人，他對待身邊的同事可以毫不留情地進行排擠和打壓，卻能讓領導感受到他的忠誠和可靠，可見其做人很有一套。

小志則是一個老實人，他專攻技術，將開發語言玩得挺溜，卻對身邊的人事環境感受得比較遲鈍，以至於長久停留在底層，很難受到重用，不知道大家有沒有發現，其實小志和小灰的領導並不是同一人哈。

作者奮鬥在職場：職場中有很多人，萍水相逢者眾，志同道合者少！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！