為什麼30歲的你，還拿著別人20歲時的薪水？

作者丨趙曉璃

來源丨璃語職美人（ID:crystal_words）

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不知你是否有這樣的感受，那就是到了三十歲，突然會感到莫名的恐慌。

如果說年輕是上帝給予每個人犯錯的資本，你尚有時間去彌補；但當你一旦跨入了三十歲的陣營，這種資本和優勢將離你遠去。

對於很多三十歲上下打拚奮鬥的朋友而言，到了這個階段，你的壓力無疑是成倍增長的。但如果你在職場中的成長，無法和壓力一樣實現成倍增長。那就意味著某種程度上的倒退，也就註定了你今後的職業發展會面臨著更大的壓力乃至危機。

而工資，無疑是個人職場成長的外化進度條。

如果你赫然發現，你過了職場中的第一個八年，月薪依然和二十多歲的年輕人旗鼓相當，或許你真的應該慎重審視你的職場路，並不斷思考這樣一個問題，那就是：

該如何在30歲確立明確的目標，並利用下一個8年的時間去拚命追趕？

如果你錯失了22-30歲第一個八年，留給你的時間也只剩下30-38歲這唯一的八年。

這可能是你在職場成長中最後的最佳時機。

1

工作八年

卻依舊在職場底層

如果大家平時對職場稍微留意一些就不能難發現，但凡在職場中做得比較成功的人，大多是在一個崗位或者行業里做了五年、八年、十年甚至時間更久的人。

你可以看看你所在的公司，那些中高管階層（比如銷售總監、財務總監、人事總監等），他們的年薪拿到幾十萬並不少見，因為他們在這個領域裡研究了數十年。

俗話說，三百六十行，行行出狀元。

每一個行業、每一個崗位，都有它自身的規律，都有一些值得你去琢磨的東西，也都能產生出頂尖的專業人才。

比如在銷售領域，如果你真能如銷售大王喬·吉拉德那般做到行業頂尖的位置。放在現在的時代，隨便去一家網路平台開銷售課程，分分鐘收入過萬並不是問題。

問題在於，道理似乎都懂，可放在不同的人身上，會出現千差萬別的結局。

小雨上半年找到我的時候，正好處在三十歲上下這麼一個尷尬的年齡。或者確切說來，並不是年齡本身的尷尬。而是她的履歷和積累，和同齡人相去甚遠。

小雨大學專業是旅遊管理，畢業後在一家旅行社做了一段時間的導遊之後，感到力不從心。她覺得自己不適合從事天天在外面奔波勞碌的導遊工作，更希望能在寫字樓里，穿著光鮮的衣服，做一份體面的工作。

幾經波折，在家人的安排下，她去了一家較大的物流公司做起了行政文員的工作。

這家物流公司主要做海外運輸業務。絕大多數的同事都是外語或翻譯相關專業科班出身，具有良好的外語溝通能力。而她的外語水平很差，工作中常常犯錯。

考慮到日後有個一技之長，小雨發現自己對作圖很感興趣，就果斷辭去了這份工作，脫產學了半年的美術設計，轉行做了網頁設計師，斷了翻譯的職業生涯。

網頁設計師做了幾年之後會，正好趕上結婚裝修新房。小雨正好厭倦了設計工作，再次選擇了離職。等完成結婚的大事之後，她陷入了迷茫與焦灼的境地，不知道未來在何方。

對比身邊的同學，有些一畢業就從事一個行業的，經過了8年的積累，多少都是個主管的角色了。而自己，卻一直遊走在職場的最底層，收入也沒有任何增長，小雨不免陷入了莫大的焦慮與痛苦中。

2

你以為的奮鬥

或許只是掙扎

小雨的故事只是千百萬30歲職場人的縮影，同樣是30歲，為什麼有的人收入節節攀升，而有的人卻停滯不前？

1、奮鬥與掙扎，有什麼不同？

記得有位作者彼得·聖吉在《第五項修鍊》中描述過自己的一段親身經歷。

有一年冬天，彼得在一個景點遊玩。一位遊客在觀賞瀑布的時候不慎落水，之後他拚命往岸上游，但不幸的是他深陷一個漩渦當中，不論他如何游，都擺脫不了漩渦的巨大力量。

因為水很涼，掙扎耗用了他大量體力。大約半小時後，他終於力竭而亡，屍體沉入水底。不到一分鐘的時間，屍體就浮上了水面，被水流衝到了岸邊。

彼得目睹了這一慘景之後，不由感慨道：「這個人在生命最後半小時用盡所有精力想要完成而不得的事情，在他死後不到一分鐘就輕易做到了。」

何為掙扎？

你看起來很努力，甚至比其他人還努力，並且一度達到了「拚命」的境地。然而很不幸，你並不清楚自己的優劣勢以及周圍的環境，只是一味地將自己擁有的資源與能量拿來「應急」，卻不知方向在哪裡。

而奮鬥則不同，它建立在對自我及外在環境客觀認知的基礎上。從一開始就有一個目標，雖然不能保證直達。但只要大方向明確，只要積累和堅持，最終就能達成目標。

放到小雨的案例中，我們不難發現，從一開始的導遊工作，到後來的行政文員工作，乃至於目前這份設計工作。小雨總是在職業出現困難之後，選擇逃離。每次選擇都是「始於興趣、陷於瑣碎、終於困難」，如此反覆，周而復始。

從一般規律來看，職場新人新入一家公司，基本上需要半年時間才能熟悉情況。一年左右才能入門，兩年左右才能入行，三年以上才能有效積累工作經驗。這就像任何運動一樣，必須達到那個點才能開始真正燃脂。

如果你每份工作三年不到就跳槽，意味著你根本不可能接觸到最核心的業務，也談不上真正的經驗了。你的每次經驗，只代表著「經過」，僅此而已。

2、目標的喪失，是你失敗的根源

1）做適合你的事

通過梳理小雨過去的職場經歷不難發現。小雨之所以上大學時選擇旅遊專業，是因為她認為自己性格內向，想通過專業及職業彌補自己性格的不足。

這是一個非常嚴重的誤區。

在職業選擇方面，最怕無視自身情況，選擇了一個不適合自己的專業/職業，你將註定花費很大的氣力，往往事倍功半。

每個人都有優缺點，一味試圖彌補自己的缺點，只能將自己變得越來越平庸；唯有認識並發揮自己的優勢，經過時間的累積，才可能出類拔萃。

小雨最終發現，旅遊行業不適合自己，果斷全身而退，這一步沒有問題。

2）做你勝任的事

為何你的工作缺乏熱情？

就好像小雨轉行行政文員，是家人動用了人脈才找到的工作機會。那家物流公司在業內口碑很不錯，然而在那裡待了兩年，小雨最終認識到自己的專業劣勢以及後天的能力劣勢。小雨在工作中常常受到負面反饋，久而久之，自然就沒有努力的動力。

一份工作能給你帶來成就感至關重要。畢竟我們在職場中，並不是閉門造車，我們所做的每一份工作都需要得到領導及同事的反饋，接受一定的考核。

在開始一份職業之前，你需要詳細了解這個職業的具體工作內容。評估下這些工作需要哪些能力，哪些是你能勝任的，哪些是不能勝任的。

如果一份工作的多數內容，是你無法勝任且不願提升的，即便再熱門再賺錢也和你無緣。

這就是小雨第二份物流公司工作的狀況。因為這家物流公司做的是對外運輸，所以即便最基層的行政文員崗位，對外語的要求非常高。

而小雨從小就對外語不感興趣，也沒有意願在這方面努力。只是因為看似光鮮的工作和舒適的環境，苦撐了兩年，終於還是轉行做了設計師。

3

做事之外

別忘了做人的修鍊

小雨通過自己的努力學習了美術設計並找到了設計類工作，這是在她前面的職業生涯中可圈可點的一筆。這是她自己的選擇，更為重要的是，在前兩次失敗之後，她察覺到自己可能是個內向，但對結構色彩頗具天賦的人。於是就做了網頁設計的工作。

然而在這份工作中，倒不是小雨的專業能力出了問題，而是她在做人方面也存在缺陷。

1、人際處理能力

我們在職場中不可能孤軍作戰。你與上司的關係、你與同事的關係，不僅決定了你的的歸屬感，還決定了你在職場中能否升遷。

要知道在職場中如果想要發展，一是少不了上司的幫助與提攜，二是缺不了同事的支持與協作。

人際關係是每個職場人繞不過去的一個坎。如果一個人在職場中常常被孤立被邊緣化，這是一個值得警惕的信號。需要仔細反省自身，尋找問題的根源。

2、自我驅動能力

三十歲了，你不可能再像個孩子那樣，領導誇你你就來勁，領導讓你做你就做，不讓你做你根本就不去想了。

你需要給自己制定學習計劃與目標。

在一份職業中，你必然會在遭遇這個職業的艱難、瑣碎與枯燥，但如果你給自己制定個方向與目標，就不至於目光短視，深陷於眼前的困擾難以自拔。

我問小雨，除了那半年的脫產學習外，可曾在這幾年的工作中進行過培訓、進修或者其他形式的充電？得到的回答是，沒有。

這種現象在職場中比比皆是。

關於自己的學習和成長，你不妨從這幾個問題入手：

1）相比於去年，我的工作內容新增了哪些新的內容與挑戰？我是否通過努力克服了它？

2）不論理論還是實踐方面，我對這份職業有沒有重新的認知？有沒有自己的體會與心得？

3）我是否能夠獨當一面開展工作？目前制約我的主要是哪方面工作內容？我可以調動哪些資源、通過哪些努力跨越這部分的障礙？

任何職業都能出頂尖的人才，就像每一塊土地都能長出根深葉茂的大樹一般。

每個人在職場中就像一棵樹一樣，你的根扎得有多深，你的枝葉就有多繁茂，你就能長到多高，深度決定高度。

3、高度職業化精神

我曾經訪談過一名上市公司的銷售總監，公司的人告訴我，這個銷售總監在還是銷售主管的時候，風雨無阻，每天都能準點上班。

雪災那一年，為了不耽誤正常上班，這位銷售主管提前一個小時出發，準點到公司。後來公司領導看雪實在太大了，很多員工都趕不過來，就臨時下令放假一天。

當時很多沒來的同事都覺得自己很聰明。有人也替這位主管不值，說你一大早趕過來，沒想到白來一趟了。

這位主管倒是顯得雲淡風輕，說了句：「沒什麼，能否準時到達是我的問題，是否上班是領導的決定，我做到我該做的就足夠了。」

就是這位銷售主管，後來在那個集團以勤勉、謙恭、有擔當著稱。多年之後，被提拔為銷售總監，隨著公司的壯大，他手下的銷售隊伍越來越壯大。他的領導能力也得到了顯著的提升，受到一致好評與肯定。

身在職場，多數人最重要的需求無非兩點，一是回報，二是成長。

如果這份選擇是你自己做出的，並且也是符合你的個性特點的，在沒有明確的目標前，將這件事情做到極致。如此，你的資源和能力越來越多，成為職場的強者。

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