競業限制的違約金應該付多少？

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員工違反競業限制義務，應該向原僱主支付多少違約金？這個問題沒有標準答案。近期，浦東新區人民法院通過其發布的典型案例，透露了法官酌定的因素。

案情簡介及法院判決

姚某在其與A公司簽訂的《保密和不競爭協議》中約定；競業限制的期限為兩年；競業限制的違約金是50萬元。姚某在離開A公司後，與B公司簽訂了勞動合同，由C公司為其辦理了招工登記、繳納社會保險，並且姚某還為D公司提供勞動。A、B、C、D四家公司的經營範圍都包含有：企業管理諮詢（除經紀），投資管理、資產管理等內容。後A公司提起勞動仲裁，要求姚某支付競業限制違約金50萬元，仲裁委裁決姚某支付違約金18萬元，A公司不服，起訴要求姚某支付違約金50萬元。

法院經審理後認為：姚某的行為違反了《保密和不競爭協議》，應繼續履行該協議；約定的50萬元違約金過高，裁決的18萬元違約金又過低，所以判決姚某向A公司支付違約金27萬元。法院在酌定違約金時，考慮的要素包括：姚某違約的主觀惡意程度、實際違約事實、姚某競業限制補償金數額、姚某違約的獲益情況（新單位的工資標準）以及姚某違約給用人單位造成的損失等因素來綜合判斷。