和領導相處別越界，你當領導是哥們，領導當你是盤菜

在職場上我們經常會遇到這樣的事情，那就是同一個部門的某個同事，升遷當上領導。但是由於平時大家關係都不錯，還都一直按照之前的相處方式來對待這位新上任的領導。其實這是一種錯誤的觀念，領導就是領導，無論你生活上跟他的私交有多好，但是在工作上，他就是你的上司，並不能夠認定為你們之間就沒有距離。

在職場里，這種職位的分界是非常明顯的。比如，有的時候公司開高層管理會議，你的領導可以參加，你就不能夠參加。會議的內容很多也是就公司的戰略發展、經營策略等問題進行討論，可能還會牽扯到組織人員變更的問題。所以有很多事情，領導也是無法直接向你透露的，因為這不僅僅牽扯到公司的發展和調整，甚至牽扯到一些公司的核心機密。不要以為自己跟領導的關係很鐵，就隨意打聽各種消息，這樣只能引起領導的反感。

所以，即便你跟領導的關係再好，也要有敬畏之心。舉個例子：小王跟小張是同一所學校的，兩個是可以說是無話不談的好基友。畢業後又來到一家公司上班，3年以後，小王當上了部門的負責人。在一次聚會中，小張依仗跟小王的這種關係，把小王之前的一些糗事拿出來進行談論，讓小王顏面掃地。小張還以為沒有什麼大不了。在後來的一段時間裡，小王隨便找了幾個理由，把小張辭退掉了。

俗話說的好「距離產生美」。在我們把領導當知心朋友的同時，也一定要保持一定的距離。雖然在職場上講究的是團隊合作，領導跟員工之間應該無縫對接，但這並不意味著你可以抹去職級的關係，無論在什麼時候，都要給你的領導足夠的尊重和面子。

不但要親近領導，又要保持距離。親近是為了工作上的溝通交流，保持距離是為了產生一種神秘感，不讓領導把你一眼看透。只有這樣領導才會對你持續的產生興趣，在你身上不斷的發掘出潛質來。

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